人力资源业务合作伙伴 – 经理在将业务目标与员工和管理层对齐方面发挥着战略作用。该角色作为高管在与人力资源相关的问题上的合作伙伴，同时推动支持人才管理、组织有效性和文化发展的HR倡议。HRBP将在辅导领导者、指导组织设计，以及确保员工生命周期各个方面的运营卓越方面发挥重要作用。

主要职责：

• 战略合作：
• 作为商业领导者的可信顾问，提供有关人才战略、劳动力规划和组织设计的战略建议。
• 人才管理与发展：
• 与领导者合作，评估人才缺口，制定接班计划，并支持与业务目标对齐的领导力发展倡议。
• 员工关系：
• 就复杂的员工关系问题提供指导，确保遵守公司政策和劳动法。促进积极和包容的工作环境。
• 绩效管理：
• 领导绩效评审和反馈流程，确保高绩效和问责文化。
• 变革管理：
• 通过有效管理变革并提升团队的变革准备来支持组织转型倡议。
• 文化与参与：
• 推动参与策略提升员工体验、工作场所文化以及关键人才的保留。
• 人力资源运营与合规：
• 确保人力资源政策和程序的一致应用；减少法律风险并遵守所有就业法律和法规。
• 数据驱动的洞察：
• 分析人力资源指标和趋势，支持基于数据的商业和劳动力战略决策。

资格要求：

• 人力资源、心理学、工商管理或相关领域的学士学位（优先考虑硕士学位或MBA）。
• 至少8-10年的进步人力资源经验，包括5年以上战略HRBP或管理角色的经验。
• 对当地劳动法和人力资源最佳实践有深刻的了解。
• 在领导力辅导、组织发展和人才战略方面有良好的业绩记录。
• 在推动人力资源倡议方面具有动态、矩阵或跨国组织的经验。
• 出色的人际交往、咨询和冲突解决能力。
• 强大的分析和项目管理能力。
• 拥有HR认证（例如，SHRM-SCP、CIPD、CHRP）者优先。

工作条件：

• 可能需要偶尔出差到商店。
• 根据业务需求，实行混合或现场工作安排。

请参阅职位描述。