• 通过帮助团队领导识别、优先考虑和构建组织能力、行为、结构和流程来为业务战略做出贡献
• 支持团队领导根据职能或业务战略预测和规划人才储备要求
• 促进与战略领导议程相一致的长期人力资源倡议
• 确保领导力和辅导文化在整个组织中传播
• 与业务领导一起审查关键业务绩效目标及其相关的人才影响
• 协助CSU负责人为员工提供与当前和未来绩效标准一致的发展机会
• 开发并推广持续的反馈机制，使员工能够影响人力资源服务和流程的持续改进
• 理解并征求员工意见，预见他们的需求和关注
• 在适当情况下向员工提供建议和辅导
• 作为内部客户需求与人力资源之间的联络，确保人力资源服务与内部客户需求保持一致
• 确保遵守DOLE标准（针对冗余、裁员等特殊情况）及合理原因
• 确保公司纪律法规的适当实施
• 审查并对比内外部环境，以改善人力资源政策和倡议以提升整体业务绩效
• 识别并推动跨职能的最佳实践沟通和分享，以促进持续改进
• 遵从公司质量、环境、职业健康与安全及信息安全管理体系政策、标准、程序和指南，依据ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001和ISO 27001标准
• 报告环境、职业健康与安全及信息安全事件/事故或潜在事件，或组织/负责委员会的其他安全风险
• 根据信息安全管理体系政策，保护信息资产免受未经授权的访问、披露、修改、破坏或干扰
• 维护文件的可用性、保密性和完整性。
• 根据账户的全国性存在在某些时候出差。
• 进行战略性传播材料的制作，包括企业公告和备忘录。
  
  

• 心理学、行为科学、人力资源管理的学士学位或任何四年制课程
  
  

• 专业：至少10年人力资源工作经验
• 领导：至少5年任何领导岗位的经验，具备执行潜力
• 项目：领导项目倡议实施的经验

请参阅职位描述。