• 通过帮助团队领导识别、优先排序和建立组织能力、行为、结构和流程，为业务战略做出贡献。
• 支持团队领导根据职能或业务战略预测和规划他们的人才需求管道。
• 在战略领导议程下，促进长期人力资源倡议。
• 确保领导和辅导文化在整个组织内得到传播。
• 与业务领导一起审查关键业务绩效目标及其相关的人才影响。
• 协助CSU负责人提供与当前和未来绩效标准相符的发展机会。
• 为员工建立和促进持续的反馈机制，以影响人力资源服务和流程的持续改进。
• 理解和征求员工的意见，预见他们的需求和关注。
• 向员工提供建议和辅导（如适用）。
• 作为人力资源与内部客户之间的联络，确保人力资源服务与内部客户的需求相一致。
• 确保遵守DOLE标准（例如冗余、裁员等特殊案例）和正当理由。
• 确保公司纪律规范的正确实施。
• 审查和基准内部和外部环境，以改善人力资源政策和倡议，提升整体业务绩效。
• 识别并推动跨职能的沟通与最佳实践分享，以促进持续改进。
• 遵守公司的质量、环境、职业健康与安全以及信息安全管理体系政策、标准、程序和指导方针，基于ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001和ISO 27001标准。
• 报告环境、职业健康与安全和信息安全事件/事故或潜在事件，或其他安全风险给组织/负责委员会。
• 根据ISMS政策保护信息资产不被未经授权的访问、披露、修改、破坏或干扰。
• 保持文档的可用性、机密性和完整性。
• 根据账户的全国性存在不时出行。
• 执行战略沟通材料，包括企业公告和备忘录。

• 人力资源管理、心理学、行为科学或任何四年制课程的本科学位。
• 专业：至少10年的人力资源经验。
• 领导：至少5年在任何具有执行潜力的领导岗位上的经验。
• 项目：有实施项目倡议的经验。

请参阅职位描述。