职位概述

我们正在寻找一位经验丰富的高级人力资源专员，以加入我们充满活力的团队。理想的候选人将是一位战略性的人力资源专业人士，能够有效管理我们的人力资本，同时体现我们的核心价值观。该职位要求出色的组织能力、较强的沟通能力，以及对发展人才和流程的热情。

人力资源运营管理（30%）

• 员工数据管理卓越性： 在所有系统中准确维护全面的员工记录，包括晋升、离职和毕业信息。
• 高级系统管理： 在最小监督下，专业管理和优化多个HR系统，包括Hubstaff、Google套件及其他CRM。
• 文档控制： 确保所有人力资源文档（包括IR、DA、政策和COE）的细致维护和及时处理。
• 时间追踪监督： 全面审查和分析Hubstaff报告，识别模式，并提出改进的主动建议。
• 流程合规性与改进： 严格遵循人力资源流程，同时识别并实施流程改进。

员工生命周期管理（25%）

• 战略性入职管理： 开发并实施全面的入职计划，有效地将新员工融入组织。
• 绩效评估管理： 高效管理完整的评估周期，从表格处理到结果分析和跟踪更新。
• 高级员工关系： 主动处理复杂的员工关系问题，并适时采取干预措施以监控绩效问题。
• 薪酬管理： 维护准确的薪资记录，并协助薪酬审查，同时确保保密性。
• 员工认可计划： 管理全面的认可计划，包括周年纪念、生日和成就。

沟通与政策管理（20%）

• 战略性沟通： 制定并传达有效的公司范围的沟通，保持组织一致性和员工参与度。
• 政策制定与实施： 参与政策制定，并确保在组织内有效传播和实施。
• 员工手册管理： 维护和更新员工手册，确保与当前政策和实践的一致性。
• 组织公告： 创建和管理各种组织公告，确保适当的时机和语气。

招聘与人才管理（15%）

• 高级人才储备战略： 开发并实施与组织增长计划相一致的战略性人才储备举措。
• 战略性筛选与选择： 领导招聘流程，并根据全面的候选人评估做出招聘建议。
• 招聘分析： 分析招聘指标，以识别趋势，并提出基于数据的流程改进建议。

人力资源专项项目（10%）

• 人力资源项目管理： 从构思到实施，管理人力资源举措，需最小监督。
• 流程创新： 识别流程改进的机会，并领导新的人力资源解决方案的实施。
• 组织发展： 参与组织发展举措，并支持战略性人力资源规划。

• 人力资源、工商管理或相关领域的学士学位
• 3年以上人力资源通用经验
• 对人力资源最佳实践有深入了解
• 优秀的组织和时间管理能力
• 精通人力资源系统和谷歌办公套件
• 出色的沟通和人际交往能力
• 具备解决问题的思维，注重细节

附加条件（非必需）

• 远程工作环境的经验
• 使用Airtable的经验
• 房地产或营销行业背景
• 数据分析能力

工作安排与薪酬

工作时间： 菲律宾夜班（每天8小时，周一至周五美国时区）

薪酬：

• 根据技能和经验，时薪为4至5美元
• 每周支付薪水

福利：

• 带薪休假（PTO），每年随公司增长而增加
• 单独的病假PTO
• 产假和陪产假
• 丧假
• 从入职日期起每4个月进行评估并有加薪机会

设备要求

• 操作系统：Windows 10或最新版本的MacOS
• 处理器：Intel Core i5或AMD Ryzen 5（或同等产品）
• 内存：8 GB或更高
• 存储：256 GB SSD或更高，并至少保留30%的可用空间
• 互联网连接：最低下载速度75 Mbps和上传速度75 Mbps（建议100+ Mbps）
• 耳机：带麦克风的降噪耳机以确保清晰沟通

成长机会

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