我们正在寻找一位高度积极且注重细节的人力资源专员，负责管理员工生命周期的各个阶段，从招聘到离职。理想的候选人应具备多个人力资源职能的实践经验，良好的沟通能力，以及对人力资源信息系统（HRIS）的工作知识。该角色对于支持员工和管理层处理人力资源相关事务至关重要，同时确保遵循公司政策和劳动法律。

招聘与入职

• 管理职位发布，筛选简历，并协调面试
• 进行背景调查并准备聘用信
• 促进新员工的入职和培训

员工关系与参与

• 作为员工咨询和问题的联系点
• 支持员工参与倡议和沟通
• 协助解决冲突和纪律程序

人力资源运营与合规

• 使用人力资源信息系统维护准确的员工记录
• 确保遵循当地劳动法律和公司政策
• 根据需要准备人力资源报告、指标和文件

工资与福利管理

• 支持工资处理并确保数据准确性
• 协助福利登记、管理及员工问题
• 与供应商和内部利益相关者协调薪酬事务

绩效管理与培训

• 支持绩效评估周期和反馈流程
• 协调员工培训和发展活动
• 维护绩效评审的最新文档

离职管理与退出管理

• 协助员工辞职、解雇和退出面谈
• 确保遵循适当的离职程序
• 分析退出数据以获取见解和改进

• 人力资源、心理学、工商管理或相关领域的本科学位
• 2–5年的HR综合职能经验，处理全流程人力资源事务
• 具有HRIS系统的经验（例如：Workday、SAP SuccessFactors、BambooHR、ADP等）
• 对劳动法和人力资源最佳实践有深入了解
• 出色的人际交往、组织和沟通能力
• 能够以保密和专业的态度处理敏感情况
• 熟练使用Microsoft Office套件（Word、Excel、PowerPoint）