主要职责领域：

招聘与入职：

• 进行招聘流程，从筛选候选人到面试和做出招聘决策。
• 管理新员工的入职流程，确保他们顺利融入组织。

员工关系：

• 作为员工关注和冲突的联系点，努力以公平和及时的方式解决问题。
• 建立员工与管理层之间的积极关系对于维护健康的工作环境至关重要。
• 组织小型市政厅会议。
• 制定想法并实施与员工参与相关的活动，包括团队建设活动、万圣节、圣诞派对等。

绩效管理：

• 确保遵循绩效管理系统，评估员工绩效，提供反馈并促进职业发展。
• 进行绩效评估，设定目标并识别培训需求。

培训与发展：

• 协调培训和发展计划，以提高员工技能和能力。
• 组织软技能培训工作坊、研讨会或在线课程，并监督指导或教练项目。

薪酬与福利：

• 确保员工的薪酬和福利得到记录并明确向每位员工说明。
• 保持对薪资审查、奖金计划的更新，并管理员工福利，例如健康保险和退休计划。
• SSS、Philhealth、HDMF - 促进新申请、贷款、支付邮寄。
• BIR表格 - 确保员工需要提交的表格完整。
• 体检 - 确保所有入职员工适合工作，并确保所有员工符合年度体检要求。
• 背景调查。

人力资源分析与报告：

• 利用数据和分析评估人力资源指标，例如员工流失率、保留率和参与水平。
• 与部门领导合作，帮助指导决策并识别组织内的改进领域。

战略规划：

• 为与组织整体目标和目的相一致的人力资源战略发展做出贡献。
• 预测未来的人力资源需求，识别人才缺口，并实施支持组织增长与成功的措施。

资格与经验：

• 人力资源、商业管理或相关领域的学士学位。
• 作为人力资源协调员或其他类似角色的实际经验。
• 对人力资源流程和最佳实践有深入了解。
• 出色的沟通能力和人际交往能力。
• 能够以慎重方式处理敏感和机密信息。
• 精通人力资源软件和Microsoft Office套件。
• 强大的组织和时间管理技能。
• 分析和解决问题的能力。

请参阅职位描述。