Aboitiz InfraCapital是Aboitiz集团的基础设施部门，是一家领先的基础设施公司，致力于 促进商业发展 和 提升社区福祉 通过智能、韧性和包容性投资项目。我们建立变革性基础设施生态系统的品牌承诺基于Aboitiz集团的伟大转型——将创新置于集团增长战略的前沿，立志成为菲律宾首个“科技集团”。在AlC，我们不仅投资于帮助解决国家当前和最紧迫需求的基础设施项目。我们在关注人民、国家和地球的福祉的同时投资于未来，并将长期坚持下去。

我们正在寻找 成长型人事与文化专员 以专注于项目管理，提供技术支持并为我们的水务业务单元提供解决方案。

职责

人才获取与入职

• 协助开发和执行招聘战略以吸引顶尖人才。
• 支持全周期招聘流程，包括发布工作信息、寻找、筛选、面试和入职。
• 实施雇主品牌活动以吸引高质量候选人。
• 与招聘经理合作，了解人才需求和人力资源规划。
• 实施最佳实践，以提升候选人体验和多样性招聘。
• 确保完成所有必要的入职前和入职文件。
• 协调招聘经理和相关团队，为新员工顺利过渡提供支持。
• 进行入职检查，以支持员工参与和留任。
• 监测和评估入职体验，根据需要实施改进。

业务合作

• 支持人力资源规划和人才管道战略。
• 提供员工关系、绩效管理和参与策略的指导。
• 协助执行员工参与和留任计划。
• 识别并支持培训与发展计划。

文化与员工体验

• 促进符合公司价值观的包容性高绩效文化。
• 支持员工参与和福利计划。

人才优化

• 实施并持续审查目标和绩效管理程序，以培养基于绩效的文化。
• 设计、实施并持续审查人才管理程序，以确保组织中高潜力人才的发展和OD干预项目。
• 与团队领导协作，不断监测团队成员的个人发展计划的实施。
• 执行所需的领导力评估工具，并与领导者合作，确保以数据为驱动的评估并采取必要的干预措施。
• 参与并支持业务单位的战略人力资源规划工作。
• 设计和实施学习与发展干预项目，如辅导与工作轮换项目、管理培训等。
• 根据需要维护和建议变更与变革管理、组织结构相关，以实现长期有效性以达到业务目标。

组织

资格要求

• 人力资源、商业、管理或相关领域的学士学位。
• 至少4年在人才获取、组织发展、学习与发展等方面的工作经验。
• 设计和执行部门组织结构调整和发展。
• 领导跨职能HR端到端项目及交付。
• 主导招聘和雇佣流程、人力资源管理实践、人才发展、SWP和变革管理
• 在一般师/业务合作角色中具有丰富经验。
• 在一个矩阵化、高增长的组织中展示出逐步的发展和扩大作用。
• 关注利益相关者管理。
• 有管理或支持多个HR项目、变革管理、组织有效性等的经验。
• 优秀的分析和解决问题的能力。
• 强大的项目管理和组织发展倡议。
• 有效的沟通技能，口头和书面均佳。出色的演讲能力。
• 能够在多学科团队中协作工作。
• 熟悉相关行业标准、法规和合规性。

请参阅职位描述。