职位：学习与发展经理

工作时长：每周10小时

工作时间：东部标准时间

角色目的：

• 负责设计和提供高影响力的学习项目，主要聚焦于高管发展，包括对首席执行官的直接培训和能力建设支持。制定与组织目标一致的定制学习策略，创建个性化的教学材料，并确保有效的知识传递在领导层中进行。监督整个学习与发展职能，管理学习与发展团队，跟踪绩效指标，并持续优化发展计划，以支持高管和组织的成长。

所需任务：

高管培训与支持

• 为首席执行官设计和提供个性化的发展项目。
• 定期进行一对一的辅导会议，解决领导力、运营或战略技能问题。
• 识别关键能力差距并推荐学习路径。
• 寻找或开发针对首席执行官目标的高管级资源和工具。

学习策略发展

• 制定并实施与业务目标一致的整体学习与发展策略。
• 设定短期和长期的学习目标，以促进领导力和组织成长。
• 评估行业趋势，以推荐创新的学习方法。

教学设计

• 开发针对不同学习风格的引人入胜的培训内容、模块和材料。
• 为高级执行人员和领导团队定制学习体验。
• 利用数字平台（电子学习，学习管理系统）提供可扩展的项目。

培训交付

• 组织现场和虚拟的实时会议、研讨会和网络研讨会。
• 确保培训项目具有互动性、可衡量性和以结果为导向。
• 根据反馈和有效性调整交付方式。

绩效测量与报告

• 跟踪首席执行官的发展计划和学习成果的进展。
• 使用关键绩效指标和反馈来衡量培训效果。
• 定期报告学习影响并推荐改进措施。

团队领导与协作

• 管理和指导学习与发展团队，确保项目交付的一致性。
• 与部门负责人协调，使培训计划与职能需求相一致。
• 根据需要与外部顾问或培训师进行合作。

持续改进

• 保持对高管教育和成人学习最佳实践的更新。
• 根据不断变化的公司目标和领导需求改进培训项目。
• 在领导团队中营造持续学习的文化。

要求：

• 教育、人力资源、组织发展、心理学或相关领域的学士学位（优先考虑硕士学位）。
• 至少57年的学习与发展经验，其中至少2年担任高级或管理职位。
• 有设计和实施高管级培训项目的成功经验，最好与C-suite领导直接合作。
• 管理学习与发展团队并监督全组织培训计划的经验。
• 与内部团队和利益相关者良好的协作和沟通能力。
• 了解成人学习理论、教学设计模型（如ADDIE、SAM等）和数字学习策略。
• 有为远程工作团队设计培训的经验者优先考虑。
• 获得教练、培训或教学设计方面的认证（如ATD、CIPD、ICF）。
• 在领导力发展、变革管理或组织转型方面的经验。

作品集要求：

申请者必须提交一份作品集，展示教学设计工作的示例。这可以包括：

• 电子学习模块（或样本截图）
• 故事板
• 培训手册或讲师指南
• 互动学习材料
• 基于视频的培训示例（如果有）
• 作品集应展示强大的教学设计原则、创造力以及在不同格式和受众中的适应能力。