• 策略与创新：制定和实施前沿的招聘策略，以吸引顶级人才。
• 领导招聘周期：管理完整的招聘周期，从筛选到面试和候选人的入职。
• 协作与创造：与部门负责人紧密合作，了解他们的招聘需求并撰写引人注目的职位描述。
• 利用多元化渠道：利用各种招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体和网络活动，寻找最佳候选人。
• 优化系统：维护和更新申请者追踪系统（ATS），以确保无缝的招聘流程。
• 分析与报告：定期分析招聘指标并向高级管理层提供深刻的报告。
• 确保合规：保持对就业法律和法规的最新了解，以确保合规性。
• 建立关系：与外部招聘机构和合作伙伴建立良好的关系。
• 推广我们的品牌：倡导我们的雇主品牌，以吸引高质量的候选人。
  
  

• 学历背景：人力资源、商业管理或相关领域的学士学位。
• 经验：5-7年的招聘经验，具有招聘经理或类似角色的良好业绩记录。
• 专业知识：对招聘流程和最佳实践有深入了解。
• 沟通技能：优秀的沟通和人际交往能力。
• 多任务能力：能够管理多个优先事项并在压力下工作。
• 技术熟练度：熟练使用ATS和其他招聘软件。
• 分析能力：较强的分析和解决问题的能力。
• 团队合作：能够独立工作，并作为团队的一部分工作。

请参阅职位描述。