职位描述
- HRBP专员熟悉并擅长处理员工投诉和案件,通过进行内部调查来遵循正当程序和每位团队成员的任期安全;建议领导者确保了解和遵守公司政策实施指南,并适当地解决不仅限于劳动相关的人力资源问题,包括纠正和预防措施;在项目内进行行政听证和调查;在初始强制调解会议上代表组织,在NLRC劳动仲裁官面前提供和解和劳动争议,并与提交投诉的团队成员进行基础谈判。
- 进行职业咨询会议,为员工提供更广泛的职业发展机会。
- 与人事经理互动,确保有效执行所有TELUS数字人力资源政策和实践,包括绩效管理、员工参与、多样性努力、认可和人才管理。通过确保在这些活动期间遵守所有政策来支持各种活动(组织范围和程序特定)。
- 协助领导者落实提高员工参与度的相关行动计划;向项目领导者展示年度脉搏检查行动计划的结果和类似的参与门槛
- 准备并利用多种管理报告(例如,人员流失),以便为领导者/利益相关者提供人力资源项目的全貌,并帮助业务决策。
- 协调并向各个人力资源职能团队上报员工相关问题和关注事项,这些问题需要立即的人力资源关注。能够提出质疑以测试提案的可行性并提出合理的解决方案。能够在专业领域内解决复杂到混乱的问题
- 进行人力资源业务伙伴学习会议,无论是通过新领导者还是HRBP团队内。为公司所有新的人事经理进行人力资源非人力资源培训;记录会议纪要并支持领导者相关焦点小组讨论的行动计划;在紧急临时委员会、安全会议和其他职业安全团队中担任HRBP代表。协助全站范围内的变更管理程序、项目推出、新政策沟通和政策实施。
- 作为不同项目中的初级负责人,与项目负责人密切合作,建议关于人员和人力资源管理政策的更新,并提供能够帮助实现员工计划和组织目标的技术解决方案。
- 支持和管理项目,并在确保人员计划和流程在单元/组织中一致实施并与本地/全球方向对齐方面发挥关键作用。
员工关系人才管理绩效管理战略规划人力资源政策制定冲突解决变更管理劳动力规划员工参与