• 与您所在业务领域的利益相关者合作，确保深入理解人力资源战略和重要人力资源举措的及时落实
• 培养强大的商业头脑，以能够通过提供与其业务战略和目标相关的洞察性指导来支持业务领域
• 充当利益相关者的关键联系人，提供关于人力资源相关事项的指导，例如员工配置、整体奖励、人才发展和留任
• 通过提供建议的行动计划，支持领导者和利益相关者管理人才发展和员工纪律
• 确保及时有效地向指定的利益相关者和业务领域传达全球和地方人力资源举措
• 向利益相关者主办和领导关于各种人力资源主题的学习会议
• 确保与利益相关者进行数据驱动的对话。识别数据趋势并提供建议以改善人员和业务的表现
• 通过成为Remitly文化及其价值观的倡导者，真诚地进行领导。同时，通过人力资源主导的活动、DEI和参与举措，推动Remitly文化和价值观的接受
  
  

• 通过与人力资源负责人紧密合作，在流程改进举措上持续改进，包括但不限于进行人力资源政策和操作程序的及时评估和更新，以确保全球/跨区域办事处的一致性和对相关地方劳动法的合规性，成功推出相关变更（如适用）
• 与利益相关者和领导者建立并维持富有同情心的伙伴关系，这将对Remitly及其客户产生影响，深入理解当前员工参与情况
  
  

• 支持新员工入职，确保他们了解Remitly的文化、流程和办公程序
• 与HRSS紧密合作，解决员工问题
• 通过积极参与招聘流程，招聘和培养优秀的人才，以正确识别候选人的行为和文化适配。与学习与发展团队合作，以确保为员工提供进一步发展的功能能力的学习和发展
• 根据需要管理人力资源的日常运营活动
  
  

• 3年以上人力资源业务合作伙伴或其他相关角色的经验
• 最好拥有商业管理、人力资源管理或其他相关课程的学士学位
• 有证明记录，能够有效地与经理和高级领导合作。如有必要，能够对利益相关者进行建设性的引导
• 深入了解人力资源最佳实践和地方劳动法。
• 具备数据驱动和分析的工作方式
• 与Remitly的使命、愿景和文化价值观一致。
• 愿意到现场工作，并表现出在变换班次上工作的灵活性，以夜班为主
  
  

Remitly是一个机会均等的雇主。机会均等就业一直是且将继续是Remitly的基本原则。我们致力于在全球组织和所有业务操作中实现不歧视。招聘根据个人能力和资格决定，绝不因种族、信仰、肤色、宗教、性别、性别认同和表现、婚姻状况、军人身份或荣誉退伍军人身份、怀孕（包括女性怀孕的潜力、怀孕相关条件和生育）、性取向、年龄（40岁及以上）、国家来源、血统、公民身份或移民身份、身体、精神或感官残疾（包括使用训练有素的导盲犬或服务动物）、HIV/AIDS或丙型肝炎状态、遗传信息、作为家庭暴力、性侵犯或跟踪的实际或感知受害者的身份，或任何其他根据法律建立的受保护类别而受到歧视。

Remitly 是一个E-Verify雇主

Remitly是一个机会均等的雇主。我们庆祝多样性，并致力于为所有员工创造一个包容的环境。

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