职位描述
在Getz Pharma,我们的使命是通过开发和提供安全、有效和高质量的药物,改善男性、女性和儿童的生活,从而在全球范围内产生影响。
成为一家直接贡献于更好健康结果和更健康世界的公司的成员。
为什么选择Getz Pharma担任销售的人力资源业务合作伙伴?
推动战略人员计划
- 成为销售团队的重要合作伙伴,将人力资源战略与一线业务目标对齐。
- 作为人力资源业务合作伙伴深入现场,通过量身定制的、影响深远的人才解决方案,使一个动态、敏捷和高效的销售团队得以实现。
- 识别和培养高潜力的现场人才,加强接班人管道,并在区域销售团队中强化绩效驱动的文化。
- 支持领域规划、组织结构和人力资源配置,以确保现场的最佳覆盖和生产力。
倡导现场员工参与和健康
- 培养一个强大、积极和包容的工作环境,服务于我们的销售团队,支持销售团队在菲律宾各个地区和领域的独特需求。
- 确保人力资源举措的顺利实施,同时调整策略以满足我们销售团队多样化的需求。
管理核心人力资源问题
- 作为与现场相关的人力资源问题的主要联系人,包括薪资查询、劳资问题、纪律处分和员工投诉。
- 确保遵循劳动法和内部政策,确保与跨职能团队紧密合作,及时且专业地解决问题。
资格:
- 人力资源、心理学或任何相关专业的学士学位。
- 5年以上人力资源业务合作伙伴的经验。
- 熟悉劳动法、员工关系和人力资源合规性。
- 在推动战略人力资源倡议和管理组织变革方面有良好的工作记录。
- 出色的人际交往、沟通和利益相关者管理技能。