• 与人力资源经理、部门负责人和团队领导合作，制定、监控和完善针对个人员工需求的PIPs。
• 为被置于PIPs的员工提供一对一的辅导会议，帮助他们理解期望，识别改进领域，并制定切实可行的进步计划。
• 便利员工获取适合其角色的培训资源、在线学习模块、研讨会和其他发展工具。
• 在整个PIP过程中跟踪员工进展，并向员工及其主管提供定期反馈。
• 与各个部门的主题专家协调（客户体验、行政、财务、创意、市场营销、工程、IT等），以解决角色特定的挑战。
• 开发并维护一个培训材料和工具的资源库，以支持所有部门的员工。
• 确保所有与PIP相关的文档准确、最新，并可供相关利益相关者访问。
• 准备并展示关于PIP进展、趋势和结果的报告给人力资源领导。
• 根据需要提供PIPs或额外支持的调整建议。
• 促进一个积极和支持的环境，让员工感到鼓励去实现他们的绩效目标。
  
  

• 人力资源、工商管理、心理学或相关领域的学士学位。
  
  

• 在人力资源角色、员工辅导或绩效管理方面有良好的经验。
• 强大的人际交往、沟通和辅导技能。
• 能够与各个部门的多元团队合作。
• 熟悉绩效管理流程，包括PIPs。
• 致力于员工的成长和发展。
  
  

• 创造性、同理心和积极主动的心态
• 强大的沟通能力
• 文档和报告的及时性和准确性。
  
  

请参阅职位描述。