人力资源助理 - 招聘负责识别、筛选、选择和吸引合格候选人，以填补公司根据既定时间和预算参数的人员需求；确保新员工被介绍并很好地融入组织及其文化。

该角色保持与最新行业趋势、技术和最佳实践保持同步，能够识别新的机会和改进整体绩效以及增长的策略。

职责和责任：

1.) 候选人来源

• 探索创新的方法，利用所有可能的合格候选人来源来填补空缺。
• 与多样化的候选人来源网络建立良好的工作关系，以便及时获取潜在的求职者。

2.) 候选人筛选和选择

• 根据需要，指导或与招聘助理合作，进行初步筛选流程，例如简历筛选、初步面试、测试，以识别符合既定职位规格/标准的候选人。
• 进行初步筛选流程，以确保入围候选人符合资格标准，在将候选人推荐给招聘经理之前，例如简历筛选、初步面试、测试。
• 为招聘经理提供所需的数据和建议，以便他们做出明智的选择。
• 协调面试并获取面试结果的反馈。
• 确保候选人始终了解他们的申请状态。

3.) 入职

• 识别进一步发展和完善入职培训计划的方式，并确保所有入职材料始终更新。
• 实施入职培训计划，以促进新员工进入并融入公司。
• 监控新员工的进展，以确保他们很好地融入工作和工作领域，并解决任何潜在的障碍。

4.) 招聘数据管理和报告

推荐：

• 确保所有推荐都得到适当跟踪和监控。
• 处理每个成功推荐的推荐费。

报告：

• 确保所有跟踪器始终更新和维护。
• 在规定的时间内准备、提交和呈现报告。

5.) 其他

如有需要，提供其他人力资源职能的支持。

我们寻找的人是：

• 在端到端招聘流程方面具有专业知识。
• 能够熟练使用不同、相关的招聘平台（如Facebook、LinkedIn、Kalibrr、Monster.com等）。
• 在候选人和利益相关者管理方面表现出色。
• 熟悉基于能力的面试。
• 有效沟通并管理时间线。
• 具备优秀的项目管理和时间管理技能，能够优先考虑并满足截止日期。
• 具备有效的谈判技能和资源管理能力。
• 具有规划和组织能力，包括同时管理多个项目和任务的能力。
• 具备优秀的沟通能力，具有表达思想、意见和数据的经验。
• 熟练使用MS Office（Excel、Word、PowerPoint）和Google Suite（Sheets、Docs、Slides）。
• 展现出情商，能够同情、积极倾听，建立良好的客户关系。
• 展现出有效地在团队中工作和沟通的能力，能与同事合作，并达成共识以共同进步。
• 能够引领变革，适应不断变化的业务需求、优先级和新技术。以创新为导向，并利用创造性的解决问题的能力识别新机会，提升业务成果。
• 对诚信、道德标准和强烈的个人和职业价值观有承诺。
• 具有企业家精神，推动结果，承担风险，寻求新思路。
• 以信任和可靠性著称，拥有交付结果的良好记录。

所需资格

• 人力资源管理、心理学和/或其他相关课程的学士学位。
• 至少2-3年的招聘经验或在类似职位或行业具有良好记录的证明。

请参考职位描述。