1. Şirketin işe alım stratejilerini belirlemek ve uygulamak, hem Çince hem de İngilizce akıcı bir şekilde iletişim kurabilmek, işe alım faaliyetlerinin şirket stratejisiyle uyumlu olmasını sağlamak.

2. İşe alım süreçlerini tasarlamak, optimize etmek ve yönetmek, yüksek verimlilikte ve yüksek kalitede işe alım faaliyetlerini sağlamak.

3. Farklı seviyelerde ve alanlarda yetenekleri çekmek için işe alım kanallarının çeşitliliğini sağlamak, işe alım siteleri, sosyal medya ve kampüs işe alımı gibi yöntemleri kullanmak.

4. Adaylar, çalışanlar ve dış işe alım kaynaklarıyla olumlu ilişkiler kurmak ve sürdürmek, şirketin pazar üzerindeki itibarını artırmak.

5. İşe alım verilerini düzenlemek ve analiz etmek, işe alım raporları hazırlamak.

6. Görüşme iletişimi ve takip sürecine yardımcı olmak, aday değerlendirme yöntemlerinin oluşturulması ve uygulanmasına destek vermek.

7. Yeni çalışanların iyi bir entegrasyon deneyimi yaşamasını sağlamak, şirketin yetenekleri geliştirme ve elde tutma süreçlerine destek olmak.