Güçlü, katılımcı ve yüksek performanslı bir ekip kurma konusunda tutkulu bir İnsan Kaynakları Müdürü arıyoruz. Bu rol, şirket kültürünü şekillendirmek, yetenek gelişimini desteklemek ve çalışan deneyimini sağlarken, şirketin olağanüstü hizmet sunabilmesi için yeterli personel seviyelerini korumasında kritik bir öneme sahiptir. İdeal aday, proaktif bir lider, kültür inşacısı ve işe alım, koçluk, eğitim, ekip ve kültür geliştirme ile program yönetimi konusunda deneyimli bir İK profesyonelidir.

Kültür ve Katılım:

• Şirketin misyonu ve değerleriyle uyumlu, olumlu, kapsayıcı ve sağlıklı bir şirket kültürünü destekleyin ve geliştirin.
• Çalışanların değerli, katılımcı ve motive hissettiği, şirketimizi aranan bir işveren haline getiren bir çalışma ortamı yaratın.
• Üst düzey yetenekleri çekip tutan, şirket değerleriyle ve uzun vadeli iş başarısıyla uyumlu bir kültürü geliştirin.

Yeteneği Edinme ve İşe Alım:

• Personel ihtiyaçlarını proaktif bir şekilde değerlendirin ve akupunkturistler, masaj terapistleri, estetisyenler, ön büro concierge'leri gibi üst düzey yetenekleri işe alın.
• En iyi adayları işe almak için iş adaylarının çevrimiçi araştırmasını yapın.

İşe Alım ve Oryantasyon:

• İşe alım sürecinin tamamını yönetin; iş ilanları, işe alım kampanyaları, proaktif yetenek arayışları ve aday taraması dahil.
• İlk eleme, mülakatları koordine edin ve işe alım kararlarını kolaylaştırın, sorunsuz ve verimli bir seçim sürecini temin edin.
• Sözleşme müzakerelerini, oryantasyonu ve entegrasyonu denetleyin, yeni işe alınanların ilk günden itibaren başarıya hazır olmasını sağlayın.

Personel ve Program Yönetimi:

• Çalışanların iş-yaşam dengesini teşvik ederken, sorunsuz iş operasyonlarını desteklemek için optimal personel seviyelerini sağlayın.
• Çalışan vardiya programlarını denetleyin ve yönetin, uygun kapsama ve verimliliği sağlayın.
• Personel ihtiyaçlarını proaktif bir şekilde değerlendirin, yetersiz personel durumunu önleyin ve operasyonel esnekliği koruyun.
• Performans sorunlarını tanımlayın ve ele alın, hizmet kalitesini ve ekip verimliliğini sürdürmek için gerekirse programları ayarlayın.
• Personel yeterliliğini stratejik olarak planlayın, iş gücü kapasitesini iş talepleriyle uyumlu hale getirerek verimliliği ve çalışan refahını optimize edin.

Eğitim ve Gelişim:

• Çalışanların becerilerini artırmak, büyümeyi desteklemek ve personel tutumunu iyileştirmek için kapsamlı eğitim programları, koçluk ve kariyer geliştirme girişimlerini tasarlayın ve uygulayın.
• Güçlü bir yetenek havuzu ve işe alım fırsatları oluşturmak için okullar, eğitim kurumları ve sektör kuruluşları ile ilişkiler kurun ve sürdürün.
• Çalışanların rollerine ve kariyer hedeflerine uygun, ilgili eğitim etkinliklerini, atölyeleri ve mesleki gelişim fırsatlarını tanımlayın ve önerin.

Çalışan İlişkileri ve Destek:

• Çalışanların endişelerini profesyonellik, gizlilik ve çözüm odaklı bir zihniyetle ele alarak pozitif bir çalışma ortamını destekleyen ana İK iletişim noktası olarak hareket edin.
• Çalışanları tanıma programları uygulayarak, açık iletişimi teşvik ederek ve profesyonel gelişim ile iş tatmini için sürekli destek sağlayarak geliştirin, motive edin.

İK Operasyonları:

• Kaliforniya iş yasalarına ve İK en iyi uygulamalarına tam uyum sağlamak için dış İK ve bordro tedarikçileri ile iletişim kurun.

Performans Yönetimi:

• Ek destek ve gelişim gerektiren çalışanlar için performans iyileştirme süreçlerini yönlendirin.
• Yüksek kaliteli hizmeti ve şirket standartlarıyla uyumu sağlamak için çalışanlarla düzenli tartışmalar yapın.
• Çalışanların performansını, katılımını ve profesyonel gelişimini artırmak için koçluk, mentorluk ve yapıcı geri bildirim sağlayın.

Özel Projeler ve Girişimler:

• İK işlevlerinin tüm yönlerini yönlendirin.
• Üst yönetim tarafından belirlenen insan kültürü ile ilgili projelerdeki özel atamaları yönetin, insan yönetimi ve işyeri deneyiminde sürekli iyileştirmeyi sağlamak için.

Değiştirilemez beceriler ve gereklilikler:

• İşe alım, çalışan bağlılığı, eğitim ve şirket kültürü geliştirme dahil olmak üzere 8+ yıl insan kaynakları deneyimi.
• Üst düzey uygulayıcıları ve destek personelini çekme, işe alma ve elde tutma konusundaki kanıtlanmış yetenek.
• Kaliforniya istihdam ve iş yasaları hakkında güçlü bilgi (tercihen).
• Nöbet programı yönetimi ve iş gücü planlaması deneyimi.
• En iyi adayları bulmak ve çekmek için çevrimiçi araştırma yapma ve yetenek kaynakları bulma yeteneği.
• Güçlü çalışan ilişkilerini geliştirmek için mükemmel iletişim ve kişiler arası beceriler.
• Pratik ve uyum sağlama yeteneğine sahip—hızlı tempolu, başlangıç benzeri bir ortamda rahat.
• Kendi kendine motive olan, "yapabilirim" tutumuna sahip ve güçlü bir sahiplenme duygusu.
• Dinamik bir ortamda çoklu görev yapabilme, sorun çözme ve önceliklendirme yeteneği.
• Microsoft Office ve insan kaynakları yönetim platformlarında yetkin, teknolojiye yatkın.
• İnsan kaynakları, İşletme, Beşeri Bilimler veya ilgili bir alanda lisans diploması gereklidir.
• ABD Kaliforniya zaman diliminde çalışma deneyimi.

Avantajlar ve ayrıcalıklar:

• Çalışan Hisse Senedi Birimleri programının bir parçası olun.
• Cloudstaff Hayal Puanları - Aletler, küçük mutfak eşyaları gibi faydalı eşyalar için teklif vermekte kullanılacak.
• 16. iş gününüzde kapsamlı sağlık ve hayat sigortası, 16. iş gününde 1 ücretsiz bağımlıyı kapsayan.
• Kariyer gelişimi için sonsuz fırsatlar.
• Çalışanların refahını desteklemek için mevcut iç psikiyatrist.
• Uluslararası kariyer büyümesi ve bağlantılar.
• Lifeworks aracılığıyla Zihinsel Sağlık Çalışan Destek programı.
• Çalışanlarla bağlantı kurmak için CS Sosyal Kulüplerimize ve Özel İlgi Gruplarına katılın.
• Evden çalışan personel için üç aylık avantaj kutuları, sizi besleyecek gıda ve atıştırmalıklar sunar.
• Mükemmel ve heyecan verici Yıl Ortası Partileri – hediye edilecek eşyalar ve nakit ödüller ile!
• İşe alınan referanslar için sınırsız nakit teşvikleri.