Şirketin insan kaynakları operasyonlarını denetlemek ve yönetmek için deneyimli ve insan odaklı bir İK Müdürü/Süpervizörü arıyoruz. İdeal aday, İK politikalarının geliştirilmesinde, işe alım çalışmalarında liderlik yapmada, çalışan ilişkilerini desteklemede ve iş yasaları ile organizasyonel standartlara uyumu sağlamada önemli bir rol oynayacaktır. Bu rol, olumlu ve üretken bir çalışma ortamını teşvik etmek için güçlü liderlik, iletişim ve problem çözme becerileri gerektirmektedir.

• İşe alım, uyum süreci, çalışan ilişkileri ve performans yönetimi dahil olmak üzere günlük İK operasyonlarını denetlemek.
• Şirket hedefleriyle uyumlu olarak İK politikalarını, prosedürlerini ve yönergelerini geliştirmek, uygulamak ve güncellemek.
• İş yasaları, şirket politikaları ve devlet düzenlemeleri ile uyumu sağlamak.
• Olumlu bir çalışma ortamını teşvik etmek için çalışan katılım girişimlerini yönetmek.
• Çalışan endişelerini ele almak ve çatışmaları çözmek için departman yöneticilerine ve takım liderlerine destek olmak.
• Eğitim, mesleki gelişim ve kariyer büyüme programlarını denetlemek.
• Disiplin işlemleri, şikayetler ve işten çıkarma süreçlerini profesyonellikle ele almak.
• İK kayıtlarını, raporlarını ve sistemlerini gizlilik ve doğrulukla sürdürmek.
• İK stratejilerini genel iş hedefleri ile uyumlu hale getirmek için üst yönetimle işbirliği yapmak.

Sunduğumuz İmkanlar

• Rekabetçi maaş ve yan haklar paketi.
• Mesleki gelişim ve büyüme fırsatları.
• Destekleyici, işbirlikçi ve kapsayıcı bir çalışma ortamı.
• Açık kariyer ilerleme yolları ve performans değerlendirmeleri.

• Eğitim ve Deneyim:
• İnsan Kaynakları, İşletme, Psikoloji veya ilgili bir alanda lisans diploması (Yüksek lisans veya SHRM, CHRP veya CIPD gibi İnsan Kaynakları sertifikaları tercih sebebidir).
• İnsan kaynakları liderliği rolünde (Yönetici, Süpervizör veya Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı) kanıtlanmış deneyim.
• İş kanunları, uyum gereklilikleri ve insan kaynakları en iyi uygulamaları konusunda güçlü bilgi.
• Mükemmel iletişim, müzakere ve kişilerarası beceriler.
• İK bilgi sistemleri, Microsoft Office ve İK yönetim araçlarında yetkinlik.
• Güçlü organizasyon ve problem çözme yetenekleri.
• Gizli bilgileri ihtiyat ve bütünlük ile yönetebilme yeteneği.
• Bir takımı yönlendirme ve motive etme yeteneği ile liderlik becerileri.

Temel Beceriler ve Yetkinlikler:

• İşe Alım ve Personel Yönetimi – üst düzey yeteneklerin kaynak sağlama, mülakat yapma ve işe alım süreçlerinde yetkin.
• İKIS Yönetimi – çalışan verileri, raporlama ve insan kaynakları süreçleri için İK bilgi sistemlerini kullanma konusunda yetkinlik.
• Çalışan İlişkileri – çalışan endişelerini, şikayetlerini ve anlaşmazlık çözümünü adaletle yönetebilme yeteneği.
• Yetenek Yönetimi – halefiyet planlaması, çalışan bağlılığı ve kariyer geliştirme stratejileri konusundaki deneyim.
• Ücret ve Yan Haklar – maaş yapıları, yan hakların yönetimi ve iş yasalarına uyum konusunda bilgi.
• İnsan Yönetimi – İK ekiplerini ve çalışanları denetleme, koçluk yapma ve mentorluk etme yeteneği.
• Liderlik Gelişimi – liderlik eğitim programlarını tasarlama ve uygulama konusundaki deneyim.
• Performans Yönetimi – değerlendirme sistemleri, performans değerlendirmeleri ve KPI bazlı ölçümlerde güçlü arka plana sahip.
• Eğitim ve Gelişim – çalışan gelişimini destekleyen öğrenme programlarını tasarlama ve sunma yeteneği.
• İnsan Kaynakları Planlaması – iş gücü planlaması, öngörü ve insan kaynakları stratejilerini organizasyonel hedeflerle uyumlu hale getirme konusunda uzmanlık.

Ek Beceriler:

• Güçlü iletişim, kişilerarası ve müzakere becerileri.
• Gizliliği koruma ve hassas bilgileri bütünlükle yönetme yeteneği.
• Mükemmel organizasyon ve zaman yönetimi becerileri.
• Microsoft Office Suite ve İK yönetim araçlarında yetkinlik.