• Bireysel çalışanların ihtiyaçlarına uygun PIP'leri geliştirmek, izlemek ve iyileştirmek için İK Müdürleri, Departman Başları ve Takım Liderleri ile işbirliği yapmak.
• Çalışanların beklentileri anlamalarına, iyileştirilecek alanları belirlemelerine ve ilerleme için eyleme geçirilebilir planlar oluşturmalarına yardımcı olmak için PIP'lerdeki çalışanlara birebir koçluk oturumları sağlamak.
• Çalışanın rolüne uygun eğitim kaynaklarına, e-öğrenme modüllerine, atölyelere ve diğer gelişim araçlarına erişimi kolaylaştırmak.
• PIP süreci boyunca çalışanların ilerlemesini izlemek ve çalışanlara ve yöneticilerine düzenli geri bildirim sağlamak.
• Rolü belirli zorlukları ele almak için CX, İdari, Finans, Kreatif, Pazarlama, Mühendislik, IT gibi farklı departmanlardaki konu uzmanları ile koordine etmek.
• Tüm departmanlar boyunca çalışanları desteklemek için eğitim materyalleri ve araçlar içeren bir kaynak kütüphanesi geliştirmek ve sürdürmek.
• Tüm PIP ile ilgili belgelerin doğru, güncel ve ilgili paydaşlara erişilebilir olmasını sağlamak.
• PIP ilerleyişi, eğilimler ve sonuçlar hakkında raporlar hazırlamak ve sunmak.
• Gerekli durumlarda PIP'lere veya ek destek için önerilerde bulunmak.
• Çalışanların performans hedeflerini başarmaları için cesaretlendirici bir ortam sağlamaya teşvik etmek.
  
  

• İnsan Kaynakları, İşletme Yönetimi, Psikoloji veya ilgili alanda lisans diploması.
  
  

• İK rollerinde, çalışan koçluğunda veya performans yönetiminde kanıtlanmış deneyim.
• Güçlü kişilerarası, iletişim ve koçluk yetenekleri.
• Farklı departmanlar arasında çeşitlilik gösteren ekiplerle işbirliği içinde çalışabilme becerisi.
• PIP’ler de dahil olmak üzere performans yönetimi süreçlerine aşinalık.
• Çalışanların büyüme ve gelişimine bağlılık.
  
  

• Yaratıcı, empatik ve proaktif bir zihniyet
• Güçlü iletişim becerileri
• Belge ve raporlamanın zamanında ve doğruluğu.
  
  

Lütfen iş tanımına başvurun.