• Disiplin belgeleri için uçtan uca süreci denetlemek, NTE'ler, NCA'lar, Performans Geliştirme Planları (PIP'ler) ve Gösterim Emri dahil olmak üzere, doğruluk, zamanlama ve şirket politikasıyla uyum sağlamak.
• İhtiyaç duyulduğunda yasal ve departman yöneticileri ile koordine ederek Fesih Bildirimleri ve Talep Mektuplarının teslimatını ve izlenmesini yönetmek.
• Şirketin İşgücü ve İstihdam Departmanındaki (DOLE) duruşmalarda, Tek Giriş Yöntemi (SENA) arabuluculuklarında ve diğer iş uyuşmazlığı çözümlerinde şirketin temsilcilerinden biri olarak hizmet etmek.
• Karmaşık çalışan ilişkileri sorunları için yükseltme noktası olarak hareket etmek, politika yorumlama ve uyum konularında uzman rehberlik sağlamak.
• Çalışan şikayetlerine veya yakınma konularına derinlemesine araştırmalar yapmak, belgeleri toplamak, ilgili taraflarla görüşmeler yapmak ve yönetim için uygulanabilir önerilerde bulunmak.
• Hukuk ekibi, İnsan Kaynakları ve Kültür ile departman liderleri ile işbirliği içinde, soruşturmaların zamanında, adil ve kapsamlı bir şekilde sonuçlanmasını sağlamak, önerilen eylemler hakkında tavsiyede bulunmak.
• Performans geri bildirimlerini gözden geçirmek ve analiz etmek, tutarlılığı sağlamak ve takım liderlerine etkili geri bildirim iletişimi ve belgelenmesi konusunda stratejik destek sağlamak.
• İşgücü ilişkileri sorunlarında eğilimleri belirlemek, iyileştirmeler önererek, ilgili proje girişimlerini desteklemek için İK planlamasında aktif bir rol almak.
  
  

• Yükseltilmiş çalışan kaygılarına e-posta, sohbet veya telefon aracılığıyla yanıt vermek ve çözümler sağlamak.
• Stratejik İK planlamasına ve çalışan ilişkileri projesinin geliştirilmesine yardımcı olun.
  
  

• İlgili alanda lisans diploması. İnsan Kaynakları veya Psikoloji bölümünden bir diploma.
  
  

• En az 4-5 yıl boyunca bir İK uygulayıcısı olarak deneyim.
  
  

• Karmaşık iş ilişkileri konularında deneyimle kanıtlanmış, iş yasaları ve uyum gereksinimleri hakkında ileri düzeyde bir anlayış.
• Güçlü iletişim, pazarlık ve problem çözme becerileri, tüm organizasyon seviyelerinde etkili bir şekilde etkileşimde bulunabilme yeteneği.
• Analitik ve detay odaklı olmak, sağlam organizasyon becerilerine sahip olmak ve birden fazla önceliği yönetebilme kapasitesi.
• Kendine motive, bağımsız olarak çalışabilen ve çözüm sunmada proaktif olan.
• Gizli ve hassas bilgileri yönetimde ihtiyat, sabır ve nazik davranış.
• Hem çevrimiçi hem de çevrimdışı belge yönetiminde yetkin, zamanında ve doğru kayıt tutmayı sağlamak.
  
  

• Cebu merkezli adaylar haftada 3 gün ofiste; Orta vardiya (1-3PM'den 10PM'e kadar 12MN)
  
  

Lütfen iş açıklamasına bakınız.