Locad Hakkında

Locad, e-ticaret markalarının Asya-Pasifik, GCC ve ABD'de siparişleri sistematik olarak depolayıp, paketleyip, gönderip ve takip etmelerini sağlayan lojistik motorudur. Teknoloji platformumuz, envanteri çevrimiçi kanallar arasında senkronize eder ve Singapur, Malezya, Filipinler, Tayland, Çin, Endonezya ve Avustralya, ABD, Suudi Arabistan ve BAE'deki güvenilir depo ve gönderim ortakları aracılığıyla siparişlerin sorunsuz bir şekilde yerine getirilmesini organize eder. Şu anda yüzlerce marka, Locad lojistik motoruna erişim sağlamakta, daha hızlı gönderim, azaltılmış maliyetler ve eksponansiyel büyüme elde etmektedir. Tüm entegre sistemde çalışan teknoloji, altyapı ve ortaklarla donatılmış Locad, her işletmeyi ileri taşımak için bir misyon üstlenmiştir.

Neden Locad’ı Seçmelisiniz?

• Yıllık Performans Bonusu
• 25 Gün Ücretli İzin
• 1. Günden İtibaren Sağlık Bakım Örgütü (HMO) Kapsaması
• Artırılmış Verimlilik için Sağlanan MacBook
• Yıllık Öğrenme ve Gelişim Bütçesi
• Profesyonel Büyüme için Hibrit Çalışma Düzeni, Ofis İşbirliği ile Uzaktan Esnekliği Dengelemek - 3 Gün Ofiste [Makati, Filipinler] & 2 Gün Evden Çalışma

Neye Odaklanacaksınız

Ofis Yönetimi:

• Ofis stok ve malzemelerini yönetmek, yeterli envanter seviyelerinin korunmasını sağlamak.
• Bakım ve diğer tesis ile ilgili ihtiyaçlar için ortak çalışma şirketleri ve bina yönetimi ile koordinasyon sağlamak.

Yeni Çalışanların İşe Alımı:

• Yeni çalışanların ilk gününden önce tamamen hazır olmalarını sağlamak, araç tedariki ve çalışma alanı ayarı dahil.
• Yeni çalışanları karşılamak ve sorunsuz bir yerleşim sürecini kolaylaştırmak.
• İK oryantasyonu yapmak ve yeni çalışanları etkili bir şekilde entegre etmek için tam onboarding akışını yönetmek.

İşten Çıkma Süreci:

• İşten çıkma onaylarını idare etmek ve son ödemelerin zamanında işlenmesini sağlamak.
• Ayrılan çalışanlar için sorunsuz bir geçiş sağlamak amacıyla tüm işten ayrılma aktivitelerini yönetmek.

Çalışan Katılımı:

• Pozitif bir işyeri kültürü geliştirmek için etkileşim aktivitelerini planlama ve yürütme konusunda ekiple işbirliği yapmak.
• Performans değerlendirme süreçlerine destek vermek ve ilgili belgelerin ve geri bildirimlerin düzgün şekilde yönetilmesini sağlamak.

Çalışan Desteği:

• Çalışan sorgularını ele almak ve zamanında yardım ve çözümler sağlamak.
• Birden fazla ülkede İK konularını ele almak için küresel bir ekip ile işbirliği yapmak.

Maaş ve Yan Haklar Yönetimi:

• Maaş süreçlerini yönetmek, doğru ve zamanında maaş ödemelerini sağlamak.
• Yerel ve uluslararası maaş düzenlemelerine uyumu sağlamak için maaş kayıtlarını tutmak.
• Çalışan haklarını yönetmek ve işveren politikaları ile yasal gerekliliklere uyumu sağlamak.
• Sürekli uyumu sağlamak için İK yasalarında ve yönetmeliklerindeki değişiklikleri takip etmek.

İK Bilgi Sistemi Yönetimi:

• İK bilgisinin güncellenmesi ve doğruluğunu sağlamak için İK sistemi yönetmek.

Diğer İK İnisiyatiflerine Destek:

• Çalışan deneyimini ve organizasyonel verimliliği artırmayı hedefleyen çeşitli İK projeleri ve inisiyatiflerinin geliştirilmesi ve uygulanmasında yardımcı olmak.

Neler Getiriyorsunuz

• İnsan İşleri Departmanını desteklemede en az 2 yıl tecrübe tercih sebebidir.
• İnsan Kaynakları, İşletme Yönetimi veya ilgili alanda lisans diploması.
• Mükemmel iletişim ve kişilerarası beceriler. Hem sözlü hem yazılı olarak İngilizce’de yetkin.
• Temel iş kanunu uygulamalarını kapsayan maaş ve yan haklar yönetiminde iyi bir kavrayış.
• İK sistemleri ve süreçleri konusunda bilgi avantajıdır.
• Mükemmel analitik beceriler, veri anlamak ve anlamlı raporlar oluşturma yeteneği.
• Birden fazla görevi yönetim ve önceliklendirme kabiliyeti ile mükemmel organizasyonel beceriler.
• Doğru çalışan kayıtlarını korumak ve evrakları işlemekle ilgili görevlerde detaylara özen göstermek.
• Durumları analiz etme, sorunları belirleme ve pratik çözümler önerme becerisi.
• Küresel, çok ülkelilik bir ortamda işbirliği yapma yeteneği.

Ek Gereklilikler:

• Gizli bilgileri dikkate alabilme yeteneği.
• GoogleSuite, Microsoft Excel ve İK yazılım araçlarında uzmanlık.
• Değişen önceliklere uyum sağlamak ve birden fazla görevi aynı anda yönetebilme esnekliği.

Nasıl Başvurulur

Başvurmanın en iyi yolu web sitemizdeki bağlantıyı takip etmektir. Eğer bir CV’niz yoksa, bir LinkedIn profili yeterli olacaktır.

Her başvuru bir yanıt alacaktır.

Lütfen iş tanımına bakınız.