職務内容

1. 報酬体系の構築と最適化：当社のグローバル報酬体系の企画および構築を主導し、科学的かつ合理的な報酬レンジを設計して、市場における競争力と社内の公平性を確保いたします。業界動向、企業戦略および事業発展のニーズに応じて、定期的に報酬体系の評価と最適化を行い、報酬構造および基準の調整を実施いたします。

2. 業績管理体系の構築：当社の業績管理制度およびプロセスの構築と改善を図り、業績目標の設定、評価の実施、結果の活用など各段階を明確化いたします。各部門に対し業績評価の実施を指導し、専門的な支援と研修を提供することで、業績管理の実効性を確保し、組織および従業員の業績向上を推進いたします。

3. 昇進および昇給管理：公平かつ透明な昇進基準およびプロセスを策定し、従業員のキャリア開発ルートを確立いたします。従業員の昇進審査業務を統括し、客観的かつ公正な評価の提案を行います。業績実績、市場の報酬レベルおよび従業員の個人の発展を踏まえ、合理的な昇給プランを設計し、従業員の成長と定着を促進いたします。

4. 長期インセンティブ管理：当社の戦略に沿った長期インセンティブメカニズム（例：株式インセンティブ、利益分配プラン等）を設計いたします。長期インセンティブプランの企画、実施、管理および効果評価を担当し、インセンティブメカニズムの有効性とコンプライアンスを確保いたします。

5. データ分析および意思決定支援：報酬および業績に関連するデータを収集、整理、分析し、深い洞察と専門的なレポートを提供することで、当社の人事戦略の意思決定や予算計画のためのデータ支援を行います。データ分析を通じて問題点や機会を発見し、的確な改善提案を提示いたします。

6. 他部門との連携およびコミュニケーション：事業部門、財務部門などと密に連携し、業務上のニーズや課題を把握した上で、カスタマイズされた人事ソリューションを提供いたします。各部門からの報酬および業績ポリシー、プロセスに関するご質問に対応し、従業員の満足度とポリシー実施の効率向上に努めます。

7. コンプライアンスおよびリスク管理：報酬および業績体系が国家および地方の関連法律、規則、業界基準に適合していることを確実にし、法的リスクの回避に努めます。定期的にコンプライアンスチェックおよび監査を実施し、潜在的な問題を早期に発見し、解決いたします。

応募資格

8. 学歴：人材資源管理、経済学、経営学等の関連分野において、学士以上の学位を有すること。

9. 語学能力：優れた中国語および英語のバイリンガル能力を有し、英語による書面および口頭でのコミュニケーションが堪能で、国際的な職場環境に適応できること。

10. 職務経験：人材資源分野において5～8年の実務経験があり、報酬およびパフォーマンス評価モジュールに関する豊富な実戦経験を有すること。インターネット大手企業やWeb3業界での経験がある方を優遇し、業界の報酬・パフォーマンス評価の特徴および傾向に精通していること。

11. 専門スキル：報酬体系の構築、業績管理、昇進・昇給および長期インセンティブ管理などの各モジュールに精通し、関連する政策および法令を熟知していること。人材資源管理システムおよびデータ分析ツールの使用に習熟し、優れたデータ処理および分析能力を有すること。

12. 総合的資質：優れた戦略的思考、論理的分析力および問題解決能力を備え、円滑なコミュニケーション能力とチーム協調性を有し、業務上のプレッシャーに耐え、急速に変化する職場環境に柔軟に対応できること。さらに、高い学習意欲を持ち、業界の動向と最新の理念に注目し、継続的に人材資源管理体系の改善に取り組むことが求められます。