～Gelecekte de yaşam tarzımızı değiştirmiyoruz～

Türkiye'nin her yerinden tam uzaktan çalışmaya başlayın◎

2014 yılında kurulan ve 10. yılını kutlayan firmamız.

Son zamanlarda Hokkaido'da bir ofis açtık ve hızla büyümeye devam ediyoruz.

Bu nedenle, şirketimizin daha fazla büyümesi için yeni bir girişim başlattık.

Bu, “Tam uzaktan çalışma ve tüm ülkede işe alım”dır.

Şu anda tam uzaktan çalışan çalışan sayımız çok değil,

Çoğu çalışan hibrit bir şekilde uzaktan ve ofisten çalışıyor.

Gerçekten uzaktan projelerde birden fazla kişi aktif olarak çalışıyor.

Bu sefer, tam uzaktan çalışma öncelikli olarak işe alım yapıyoruz.

Ancak… aniden tam uzaktan çalışma bazılarını endişelendirebilir.

Bu gibi durumlarda endişelerinizi gidermek için çeşitli girişimlerimiz var.

Yönetimimizin “Çalışanları korumak istiyoruz” düşüncesiyle,

Gerçekten güvenilir firmalarla iş yapıyoruz.

İş geliştirmenin mühendislerin becerilerini artırmadığı veya

Çalışma saatlerinin artıp fazla mesai gerektirdiği durumları yaşamamak için,

Rastgele projeleri artırmıyoruz.

Bu tür girişimler sayesinde, fazla mesai aylık ortalama 10 saat civarında,

Mühendislerin isteklerine yönelik projelere atanma imkanı sağlıyoruz.

Bizimle, sadece tam uzaktan çalışmakla kalmayacak

Kariyerinizi de bırakmak zorunda kalmadan, ideal çalışma şeklinizi gerçekleştirebilirsiniz!

İşe Alım Arka Planı

2014 yılında kurulan ve her dönem kar eden S&S Şirketi. Müşterilerimizle olan güven ilişkimiz sağlam, birçok projede yer alıyoruz. Daha fazla iş genişlemesi için mühendis olarak aktif olabilecek adaylar arıyoruz!

İş Tanımı

İş sistemlerinin geliştirilmesi ve veritabanı yapılandırılması gibi çeşitli projelerle ilgilenen firmamız.

“Sadece güvenilir müşterilerle iş yapıyoruz” prensibiyle,

Zorlayıcı çalışma biçimleri talep etmiyoruz.

Size, çeşitli sistemlerin geliştirilmesi ve site oluşturma gibi IT mühendisliği alanında geniş bir yelpazede görevler vereceğiz.

【Atama Projelerine Örnek】

◆Muhasebe sisteminin geliştirilmesi

◆Şirket içi yönetim sisteminin geliştirilmesi

◆Android anket uygulamasının geliştirilmesi

◆Müzik dağıtım sisteminin geliştirilmesi

◆Büyük reklam ajansları için Web sisteminin geliştirilmesi gibi

【Deneyimi daha az olanlar için endişelenmeyin!】

▼İşe giriş – 2, 3 ay: İç eğitim ve dış eğitimle bilgi edinme

▼3. aydan itibaren: OJT ile birlikte yerinde çalışarak becerilerinizi geliştirin

Bu şekilde uygulamalı bir yöntemle gelişim sağlıyoruz.

Son zamanlarda işe alınanlar için, eğitmen deneyimi olan kıdemli mühendisler,

Hem teorik hem de pratik destek sağlayarak gelişimlerini sürdürmekte ve

Başarılı bir şekilde yerinde aktif hale gelmektedirler!

Geliştirme Ortamı ve İş Kapsamı Mühendis özel röportaj

【Bankalar için iç iş geliştirme sistemi geliştirme】

・Gereksinim tanımından itibaren destek

□Yöntem: Paket kurulum

□Dil: Windows, RPA (UIpath), VB.net

□Yapı: Toplam 10 kişi, ekip: 5 kişi

【Eğlence şirketleri için müzik dağıtım platformu geliştirme desteği】

・Temel tasarımdan itibaren destek

□Yöntem: Sıfırdan geliştirme

□Dil: AWS, Java, groovy(grails)

□Yapı: 20 kişi, ekip: 5 kişi

【Havaalanı şirketleri için satış yönetim sistemi】

・Fonksiyon ekleme desteği

□Yöntem: Sıfırdan geliştirme

□Dil: VB.net, SQLserver(grails)

□Yapı: Ekip: 4 kişi

【TV kanalları için yeni ürün planlama başvuru WF sistemi】

・・Gereksinim tanımından itibaren destek

□Yöntem: Script geliştirme

□Dil: JAVA, SQL

□Yapı: Toplam: 100 kişi, ekip: 5 kişi

【İnşaat şirketleri için BI sistemi kurulumu: Bakım】

・Bankalar için iç iş geliştirme sistemi geliştirme

Gereksinim tanımından itibaren destek

□Yöntem: Paket kurulum

□Dil: Dr.Sum, MotionBoard, STORED PROCEDURE

□Yapı: Toplam: 5 kişi

【Dağıtım şirketleri için yeni hizmet ile birlikte WEB sitesi yeni geliştirme】

・Planlama – Gereksinimler – Servis başlatma sürecine kadar

□Yöntem: Sıfırdan geliştirme

□Dil: PHP, JavaScript(Angular)

□Yapı: Toplam: 100 kişi, ekip: 5 kişi

ÖNEMLİ! Becerilerinizi ve çabalarınızı gözden kaçırmayan bir değerlendirme sistemi bulunmaktadır.

“Gelecekte de sahada aktif olmayı istiyorum”

“Yönetimle ilgili bir meydan okumaya girmek istiyorum”

İdeal kariyerinize göre üst düzey yöneticinizle görüşerek,

Yıllık hedeflerinizi belirleyeceksiniz.

Bu hedeflere dayalı olarak, yerel değerlendirmelerin yanı sıra kendi değerlendirmenizi de göz önünde bulundurarak,

Şirkette geri bildirimlerde bulunarak çabalarınızı doğru bir biçimde değerlendireceğiz.

Firmamızın özgün değerlendirme formunu kullanarak,

Sadece sonuçları değil, iş süreçlerini de doğru bir şekilde değerlendirebilecek bir sistem kurulmuştur.

ÖNEMLİ! Seniöryen röportajı】 Şirketin cazibesini tanıyalım!

Şirketin kuruluşundan itibaren her yıl kar elde ettiğimiz, çalışma ortamı gibi

Birçok cazibe var ama en önemlisi iletişimin açık olmasıdır.

Şirketin sahibi ve üst yöneticilerle sık sık konuşma fırsatları var, firmamızın ne tür bir başarı beklediğini,

Becerilerinizi geliştirmek için ne yapmanız gerektiğini,

İletişim kurabiliyor olmanız oldukça rahatlatıcı.

Ayrıca, CEO'nun önceki bir satış pozisyonunda bulunması nedeniyle, projeler hakkında da kolayca danışabilirsiniz.

Kendi çabanızla istediğiniz projelere dahil olma ve ideal çalışma şekline ulaşma…

Böyle bir olumlu döngünün yaratıldığı bir ortam var! (Mart 2021'de katılan M. Hanım)

----------------------

Eski çalışanlarımızın bulunduğu projelere atama yapılmaktadır, ancak durumlara göre uzun yıllardır birlikte çalıştığımız iş ortaklarının desteğini alabileceğiniz projelere de atanabilirsiniz. Ayrıca, mentörlük sistemi bulunmaktadır, bu nedenle teknoloji veya kariyer hakkında herhangi bir şey için kolayca danışabilirsiniz, bu da kaçırılmayacak bir noktadır!

----------------------

Çalışma Yeri

《Ülke genelinde işe alım devam ediyor! Tam uzaktan çalışma mümkün!》

■Tokyo, Saitama, Chiba, Kanagawa'dan gelen her müşteri

※Tercihlerinizi göz önünde bulundurarak atama yapılacaktır.

※Durumlara göre ofisten çalışmanız istenebilir.

■Merkez Ofis

Tokyo, Chuo-ku, Nihonbashi Bakurocho 1-12-4 Hayakawa Binası 3. kat

※(Değişim aralığı) Yukarıdakiler dışında şirketle ilgili diğer çalışma yerleri

Ulaşım ve Detaylar

【Merkez Ofis】

JR Sobu Ana Hattı “Bakurocho İstasyonu”ndan 1 dakika yürüyüş mesafesi

Tokyo Metro Shinjuku Hattı “Bakuro Yokoyama İstasyonu”ndan 3 dakika yürüyüş mesafesi

Tokyo Metro Asakusa Hattı “Higashi Nihonbashi İstasyonu”ndan 3 dakika yürüyüş mesafesi

JR Chuo Sobu Hattı “Asakusabashi İstasyonu”ndan 3 dakika yürüyüş mesafesi

Çalışma Alanı

Ülke genelinde

Çalışma Şekli 

Tam uzaktan çalışma öncelikli

Tatil İzni

＜Yıllık izin 125 gün!＞

■Tam hafta tatili (Cumartesi-Pazar)

■Resmi tatiller

■Yılbaşı tatili

■Yaz tatili

■Bahar tatili

■Ücretli izin

■Doğum öncesi ve sonrası izin

■Bakıma ayrılma izni

■Taziye izni

■Yenileme izni

■Uzun süreli ve kesintisiz izin

※İstihdam türüne göre farklılık yoktur

Ücret ve Yan Haklar

■Yılda 1 kez zam (Nisan)

■Yılda 2 kez prim (Nisan, Aralık)

■Tüm sosyal güvenlik sistemleri kapsamında

■Ulaşım masraflarının bir kısmı (aylık en fazla 50.000 TL)

■Fazla mesai tazminatı (fazla saatler için ödeme)

■Yolculuk tazminatı

■Görev tazminatı

■Meslek tazminatı

■Teşvik ödülü

■Sertifika desteği

■Şirket içi sigara yasağı

■Çocuk bakımı ve destek hizmeti mevcut

■Çalışan gezisi

■Dinlenme yeri

■Yan işlere izin var

■Kanto IT sağlık sigortası birliğine üye

■Şirket içi etkinlikler

┗Sosyal etkinlikler, yıl sonu partisi, yeni yıl partisi, bahar festivali gibi, çalışanların birbirleriyle kaynaşmasını sağlamak için birçok etkinlik düzenlenmektedir!

■Çeşitli indirim sistemleri

┗Konaklama tesisleri

Hakone, Karuizawa gibi Kanto bölgesinde,

Nanki Tanabe ve Kyoto gibi Kansai bölgesinde birçok tatil tesisi bulunmaktadır.

Tüm tesisler internet üzerinden rezervasyon yapılabilir,

Kişi başı bir gece iki öğün için 5.000 TL (vergi hariç) temel ücrettir.

┗Çeşitli etkinlik tesisleri için indirim kuponu verilmesi

※Yılda bir kez, Tokyo ve Osaka'daki eğlence parklarının

Ücretsiz geçiş bileti almak için indirimli fiyatlar sunulmaktadır.

※İstihdam türüne göre farklılık yoktur

◆Eğitim durumu ve nitelikler aranmaz

◆IT mühendisi olarak en az 1 yıl deneyimi olan adaylar aranmaktadır. (Geliştirme deneyimi olan adayların tercih edildiği düşünülmektedir)

※ İkinci yeni mezunlar ve işe ara vermiş olan adaylar da memnuniyetle karşılanmaktadır.

※ İş değiştirme sayısının önemi yoktur.

※ Olumlu iletişim kurabilen ve gelişime açık adaylar hoş karşılanmaktadır.

★ İşe bağlı olarak serbest çalışmaya da olanak tanınmaktadır.

▼ Seçim kriterleri

Personel seçiminde insan odaklı bir yaklaşım benimsenmektedir. Her mühendis kendi düşüncelerini ve görüşlerini aktif bir şekilde ifade edebileceği bir ortam oluşturulmakta, sadece sonuçlar değil, aynı zamanda çaba ve pozitif tutumlar da dikkatlice değerlendirilmektedir.

Tercih edilen deneyim ve beceriler

《Aşağıdaki becerilere sahip adaylar, işte aktif olarak rol alabilirler》

・Java, PHP, Web siteleri, BI, RPA bilgisi veya deneyimi

・Tasarım dokümanı hazırlama ve test spesifikasyonu hazırlama becerisi

Geçmişteki işe alım örnekleri

Son dönemde, 20'li yaşların başında, ortasında ve 30'lu yaşların ortasında toplamda 3 yeni çalışan işe alınmıştır.

Beklenen maaş

《Önceki maaş garantisi》

■ Aylık maaş 300,000 TL – 500,000 TL

※ Maaş, deneyim ve becerilere göre belirlenmektedir.

※ Yukarıdaki miktar, varsayılan fazla mesai ücreti (aylık 30 saatlik, 57,120 TL – ) içermektedir.

Fazla saatler için ayrıca fazla mesai ücreti ödenecektir.

《Deneme süresi hakkında》

6 aylık bir deneme süresi bulunmaktadır. Bu süre zarfındaki çalışma şekli sözleşmeli çalışan olarak olacaktır.

Aylık maaş 285,000 TL'yi geçecektir (varsayılan fazla mesai ücreti / aylık 30 saatlik 54,280 TL dahil) ve

fazla saatler için ayrıca fazla mesai ücreti ödenecektir.

Diğer şartlarda bir değişiklik olmayacaktır.

★ İlk yıl için maksimum yıllık gelir 700,000 TL olarak öngörülmektedir.

《Değerlendirme sistemi hakkında》

◎ Teknik değerlendirme

Programlama becerileri gibi teknik unsurları dikkate alan bir değerlendirme

◎ Şirkete katkı değerlendirmesi

Üyelerin destekleri gibi, şirkete olan katkı seviyesine yönelik bir değerlendirme

※ Yukarıdaki 3 kriter altında ayrıntılı bir değerlendirme yapılmaktadır. Bu nedenle, şirketin değerlendirme kriterlerinin dışındadır,

“Çabalar görünmez oluyor…” gibi bir durum söz konusu değildir.

Kendi güçlü yönlerine yönelik aktif bir şekilde çalışabilir.

Gerçek maaş örnekleri

Yıllık gelir 400,000 TL / 28 yaşında (2 yıl deneyim) / aylık maaş 300,000 TL

Yıllık gelir 500,000 TL / 30 yaşında (5 yıl deneyim) / aylık maaş 350,000 TL

Yıllık gelir 600,000 TL / 40 yaşında (6 yıl deneyim) / aylık maaş 420,000 TL

Prim hakkında

Prim, yılda 2 kez (Nisan, Aralık) verilmektedir.

※ Performansa bağlıdır.

Çalışma saatleri

★ Esnek çalışma saatleri (10:00 - 16:00) uygulanmaktadır!

★ Farklı çalışma saatleri de mümkündür!

09:00 - 18:00 (1 saat ara ile)

※ Her müşteri lokasyonuna göre değişiklik gösterebilir.