菲律宾安赫莱斯市

全职

MCI是一家领先的业务流程外包（BPO）公司，专注于提供量身定制的解决方案以满足客户的多样需求。我们致力于卓越，专注于创新，已成为业内值得信赖的合作伙伴。

我们正在寻求一名网站开发人员加入我们的团队。作为网站开发人员，您将处于创建引人入胜和用户友好的数字体验的最前沿，吸引受众并推动业务增长。您在网页开发技术、编程语言和设计原则方面的专业知识将使您能够创建动态网站和网络应用程序，以满足客户需求并超越用户期望。

要被考虑担任此角色，您必须在我们公司的职业页面上完成完整的申请，包括所有筛选问题和简短的入职前测试。

主要责任

• 为新网站实施设计，以及更新和维护现有网站
• 每月更新我们网站的内容，包括演讲者简介、消息、视频和图像
• 理解SEO并使用谷歌关键词撰写元描述，最大化页面内容、显示、链接和元标签的质量
• 对谷歌分析和标记有高水平的理解，以传达内容表现情况并优化网站
• 当出现错误或网站故障时具备解决问题的能力
• 通过与我们团队沟通，参与产品发布项目管理，以了解如何在我们的网站上整合新的在线课程和产品
• 管理和维护电子邮件营销
• 协助和维护网站托管，与网站提供商合作处理支持问题
• 确保内容在风格、质量和语气方面的一致性并进行优化
  
  
  

想知道您是否适合这个职位？

鼓励所有积极和有上进心的申请者申请。此职位的理想候选人具有高度的动力和奉献精神，并应具备以下素质：

• 学士学位或同等的教育和经验组合
• 2年作为网站开发人员的工作经验
• 文案写作能力
• 规划、预算和报告的经验
• 内容创作
• 出色的研究和分析能力
• SEO策略
• 优秀的口头/书面和人际交往能力
• 数字营销
• 成功执行目标直邮和电子邮件、实地活动和社交媒体等营销程序的能力
  
  
  

MCI所有地点

• 必须被授权在职位所在国家工作。
  
  
  

根据该职位的程序和位置

• 必须愿意提交至多II级背景和/或安全调查，并提供指纹。职位提供取决于背景/安全调查结果。
• 必须愿意接受药物筛查。职位提供取决于药物筛查结果。
  
  
  

想要一个重视您贡献的雇主吗？

在MCI，我们相信您的努力工作值得认可和奖励。我们的补偿和福利方案旨在具有竞争力，并随着您的成长而不断改善。起始薪酬基于经验，我们提供各种福利和激励措施来支持和奖励我们的团队成员。

您可以期待MCI提供：

我们理解平衡和支持的重要性，这就是为什么我们提供各种超越薪水的福利和激励。我们的团队成员享受：

• 带薪假期，获得带薪假期和节假日以享受您所需要的时间。
• 激励与奖励，参加每日、每周和每月的比赛，包括现金奖金和从电子产品到梦想假期甚至汽车的奖品！
• 健康福利，正式员工在工作90天后有资格获得全面的医疗、牙科和视觉覆盖，所有员工在工作30天后都可以访问MEC医疗计划，福利选项因地点而异。
• 退休储蓄，确保您的未来通过可用的退休储蓄计划。
• 残疾保险，提供短期和长期的残疾覆盖，以帮助在意外挑战中保护您。
• 人寿保险，获取人寿保险选项以保障您的所爱之人。
• 职业发展，专注于内部晋升，员工享有显著的晋升机会。
• 带薪培训，一边工作一边学习新技能。
• 轻松愉快的工作环境，享受团队合作的文化，促进协作和参与。
• 随意的着装规范，在工作时感到舒适。
  
  
  

适合您生活的薪酬与福利

MCI以根据我们跨子公司和地点的多样化团队的需求量身定制我们的服务而自豪。尽管具体的福利和激励措施因地理位置而异，但我们承诺的核心保持不变——奖励努力，提供成长机会，创造每位员工都感到被重视的环境。

如果您准备加入一家认可您贡献并支持您成长的公司，MCI就是您的理想之地。立即申请！

此职位在专业的办公室环境中操作。在执行此职位的职责时，员工通常会是坐着的，并且需要长时间坐/站在使用计算机和电话耳机的情况下。员工将定期需要操作计算机和其他办公设备，包括电话、复印机和打印机。员工可能偶尔需要在办公室内活动以完成任务；向任何方向伸手；抬高或放低物体；将物体从一个地方移动到另一个地方；持有物体，并移动或施加力量最多40磅。

根据《美国残疾人法》（ADA），MCI及其附属公司有政策提供合理的便利措施，前提是有资格的申请人或员工提出申请，除非这些便利措施会造成不当的困难。关于合理便利请求的政策适用于雇佣的所有方面。如果需要合理的便利措施，请联系人力资源部。

在MCI及其附属公司，我们拥抱差异，并相信多样性会使我们的员工、公司、客户和社区受益。MCI的所有员工雇佣方面仅基于一个人的优点和资格。MCI维护不歧视的工作环境，员工在此受到尊严和尊重。所有员工都有责任履行MCI对多样化和平等机会工作环境的承诺。

MCI不会基于年龄、血统、肤色、家庭或医疗假、性别认同或表达、遗传信息、婚姻状况、健康状况、国籍、身体或精神残疾、政治归属、受保护的退伍军人身份、种族、宗教、性别（包括怀孕）、性取向或任何其他法律、法规和条例保护的特征而歧视任何员工或申请人。MCI将根据当地和联邦要求以适当的方式考虑有犯罪历史的合格申请人的就业。

MCI将不容忍基于任何这些特征的歧视或骚扰。我们在所有雇佣方面遵循这些原则，包括招聘、雇用、培训、薪酬、晋升、福利、社会和娱乐项目以及纪律。此外，MCI的政策是在法律、法规和条例要求的范围内，向因残疾受保护的合格员工提供合理的便利。

MCI帮助客户以不同的方式应对他们的CX和DX挑战，创建行业领先的解决方案，提供卓越的体验并推动最佳性能。MCI通过提供一般和专业的托管、软件、人员和服务来满足公司的业务流程外包、人员补充、呼叫中心客户服务和IT服务需求。

2019年，Marlowe Companies Inc.（MCI）被《Inc.》杂志评为爱荷华州增长最快的公司，并被评为美国第452家增长最快的私人公司，第一次进入了备受追捧的前500名。MCI的子公司曾15次进入《Inc.》杂志的增长最快公司名单。MCI在乔治亚州、佛罗里达州、德克萨斯州、新墨西哥州、加利福尼亚州、堪萨斯州、新斯科舍省、南非和菲律宾等地拥有十个业务流程外包服务交付设施。

通过数字化驱动现代化，MCI确保客户以更少的成本实现更多。MCI是具有多样化技术驱动业务服务运营公司的控股公司。MCI有机增长、收购并运营具有协同产品和服务组合的公司，包括但不限于自动呼叫中心解决方案（ACCS）、客户联系管理、IT服务（IT时间表70）和临时及行政专业人员招聘（TAPS时间表736）、业务流程管理（BPM）、业务流程外包（BPO）、索赔处理、催收、客户体验提供商（CXP）、客户服务、数字体验提供商（DXP）、应收账款管理（ARM）、应用软件开发、托管服务和技术服务，面向中型市场、联邦及企业合作伙伴。MCI现在雇用10,000多名有才华的人，并与超过150个多样化的北美客户合作，涵盖以下MCI品牌：MCI BPO、MCI BPOaaS、MarketForce、GravisApps、Gravis Marketing、MarchEast、Mass Markets、MCI Federal Services（MFS）、OnBrand24、悉尼呼叫中心、Valor Intelligent Processing（VIP）、BYC Aqua、EastWest BPO、TeleTechnology和Vinculum。