• 使用各种采购渠道（如招聘网站（LinkedIn, JobStreet, Indeed）、社交媒体平台和专业网络），针对技术（例如IT, 开发人员）、企业（例如金融, 人力资源）和后勤（例如行政, 支持）角色寻找和吸引合格的候选人。
• 筛选和审查候选人档案和简历，以根据职位要求评估资格。
• 维护和更新候选人管道、采购追踪器和招聘数据库。
• 与招聘人员和招聘经理密切合作，以了解招聘需求、优先事项和目标候选人档案。
• 协助发布职位广告并支持招聘营销工作。
• 通过电子邮件、消息平台或电话与候选人进行初步接触和沟通，介绍机会并评估兴趣。
• 定期向人才获取团队提供采购活动的更新和报告。
• 支持雇主品牌推广活动、招聘会和其他人才吸引活动的需要。
• 心理学、人力资源、商业管理或相关领域的学士学位（鼓励应届毕业生申请）。
• 对招聘、人才获取或人力资源有浓厚的兴趣。
• 优秀的沟通和人际交往能力。
• 高度组织化，注重细节，并具备管理多重优先事项的能力。
• 熟悉LinkedIn、JobStreet和其他招聘网站或采购渠道者优先。
• 精通MS Office应用程序（Word、Excel、PowerPoint）。

请参阅职位描述。