1. 员工关系与冲突管理

• 监控员工行为，确保遵守公司的政策、程序和行为准则。
• 以专业和及时的方式处理员工的问题、投诉和工作场所冲突。
• 在必要时促成员工之间或员工与管理层之间的冲突解决。
• 协助人力资源部对员工相关问题进行调查和听证。

2. 政策实施与合规监控

• 确保严格执行和监控公司的规章、规定和政策。
• 对违反公司政策的员工发出提醒、通知和备忘录。
• 协助准备和发放解释通知(NTE)、警告信和纪律处分。
• 确保所有纪律处分符合公司的政策和劳动法。
• 准确记录纪律处分、NTE和事件报告。

3. 纪律处分与纠正措施

• 监控和跟踪员工违规行为，确保采取适当的纪律措施。
• 协助人力资源官员为违反规定的员工进行正当程序。
• 根据违规的严重性推荐适当的制裁，确保公平和一致性。
• 协助事件报告、NTE和其他相关文件的记录和提交。

4. 文档与报告

• 准备关于员工行为、违规和纪律处分的报告。
• 维护与政策违规和制裁相关的员工记录数据库。
• 确保所有纪律案件、警告和解决方案的准确记录。
• 提交合规状态和员工关系更新的每周和每月报告。

5. 员工参与与支持

• 促进积极和谐的工作环境，以减少冲突并提高员工满意度。
• 为员工提供有关公司政策和程序的指导和支持。
• 协助员工参与活动，以提升士气和提高生产力。
• 参与人力资源会议，提供改进员工关系策略的见解。

6. 劳动法与政策合规

• 确保与员工纪律相关的所有行动遵循菲律宾的劳动法典。
• 保持对劳动法和公司政策的了解，以确保公平和合法的做法。
• 协助进行劳动审计、调查和与员工纪律相关的政府合规工作。

资格要求：

• 3-5年相关职位经验。
• 人力资源、心理学或相关领域的本科学位。
• 了解菲律宾的劳动法和纪律程序。
• 优秀的人际交往、沟通和冲突解决能力。
• 高度的诚信、保密性和专业精神。
• 具有人力资源或员工关系经验者优先。