我们正在寻找一位热衷于建立强大、参与度高且高绩效团队的人力资源经理。该角色在塑造公司文化、人才发展和员工体验方面至关重要，同时确保公司保持适当的人员配置，以提供卓越的服务。理想的候选人是一个积极主动的领导者，文化建设者，以及具有招聘、辅导、培训、团队和文化发展以及排班管理经验的人力资源专业人士。

文化与参与：

• 倡导并促进一个积极、包容和以健康为中心的公司文化，与公司的使命和价值观相一致。
• 创造一个蓬勃发展的工作环境，让员工感到被重视、参与和激励，使我们的公司成为令人向往的雇主。
• 培养能够吸引和留住顶级人才的文化，确保与公司价值观和长期业务成功相一致。

人才获取与招聘：

• 主动评估人员需求，招聘顶尖人才，包括针灸师、按摩治疗师、美容师、前台礼宾以及声音治疗师。
• 进行在线研究，确保聘用最佳候选人。

招聘与入职：

• 管理完整的招聘流程，包括职位发布、招聘活动、主动人才搜索和候选人筛选，以吸引顶尖人才。
• 协调初步筛选、面试并促进招聘决策，确保无缝高效的选拔流程。
• 监督合同谈判、入职和融入，确保新员工从第一天起就能够成功。

人员配置与排班管理：

• 确保最佳的人员配置水平，以支持无缝的业务运营，同时促进员工的工作与生活平衡。
• 监督和管理员工的班次安排，确保适当的覆盖和效率。
• 主动评估人员需求，防止人手不足，同时保持运营灵活性。
• 识别和解决绩效问题，必要时调整排班，以维持服务质量和团队生产力。
• 战略性地规划人员配备，确保人力资源能力与业务需求相一致，以优化效率和员工福利。

培训与发展：

• 设计和实施全面的员工培训计划、辅导和职业发展举措，以提升技能、支持成长和改善员工留存。
• 与学校、培训机构和行业组织建立并维持关系，以创建强大的人才管道和招聘机会。
• 识别并推荐与员工角色和职业抱负相匹配的相关培训活动、研讨会和专业发展机会。

员工关系与支持：

• 作为人力资源的主要联系人，以专业、保密和解决方案导向的心态处理员工问题，以促进积极的工作环境。
• 通过实施员工认可计划、促进开放沟通和提供持续的职业成长和工作满意度支持，来发展、吸引和激励员工。

人力资源运营：

• 与外部人力资源和薪资服务商联系，以确保准确处理并完全遵守加利福尼亚州的劳动法和人力资源最佳实践。

绩效管理：

• 为需要额外支持和发展的员工主导绩效改进流程(PIP)。
• 与员工定期讨论客户反馈和留存率，以确保服务质量和与公司标准的一致性。
• 为员工提供辅导、指导和建设性反馈，以提升绩效、参与度和职业成长。

专项项目与计划：

• 主导人力资源功能的所有方面。
• 处理高级管理层提出的与人文化相关的特殊任务，以推动人员管理和工作场所体验的持续改善。

不可妥协的技能与要求：

• 8年以上人力资源经验，包括招聘、员工参与、培训和公司文化发展。
• 具备吸引、招聘和留住顶尖从业人员及支持人员的证明能力。
• 对加利福尼亚州的雇佣和劳动法有较强的了解（优先考虑）。
• 具有管理班次调度和人力资源规划的经验。
• 能够进行在线研究和人才寻源，以找到并吸引最佳候选人。
• 出色的沟通和人际交往能力，以促进强大的员工关系。
• 动手能力强且适应性强——能够在快节奏的初创环境中自如应对。
• 自我激励，具有积极的态度和强烈的责任感。
• 能够在动态环境中进行多任务处理、解决问题和优先排序。
• 精通技术，熟练使用Microsoft Office和人力资源管理平台。
• 人力资源、商业、文科或相关领域的学士学位要求。
• 具有在美国加利福尼亚时区工作的经验。

福利与额外福利：

• 成为员工股份单位计划的一部分。
• Cloudstaff梦想积分 - 可用于竞拍如家电、小厨房等有用物品。
• 在第16个工作日提供全面的健康和人寿保险，覆盖第16个工作日的1名免费受抚养人。
• 无限的职业发展机会。
• 提供内部精神科医生以支持员工的福祉。
• 国际职业发展和人脉连接。
• 通过Lifeworks提供心理健康员工支持计划。
• 参与并加入我们的CS社交俱乐部和特殊兴趣小组，以与同事建立联系。
• 为在家工作的员工提供季度福利包，提供杂货和零食，保持充沛精力。
• 精彩的年中派对 - 赠送物品和现金奖品！
• 对引荐成功入职的员工提供无限现金奖励。