İŞ HEDEFİ

En iyi yetenekleri ekibimize kazandırmak amacıyla, son aşamalara odaklanarak uçtan uca işe alım sürecini gerçekleştirmek ve İnsan Kaynakları'na kritik idari işlevlerde katkıda bulunmak.

TEMEL İŞ GÖREVLERİ

• Davranışsal ve yetkinlik bazlı mülakat teknikleri kullanarak, çeşitli roller ve seviyelerde kapsamlı ikinci aşama ve final mülakatları gerçekleştirmek ve uygun adayları belirlemek.
• Aday kayıtlarını titizlikle tutmak ve başvuru takip sisteminde tüm etkileşimleri belgeleyerek doğru izleme ve raporlama sağlamak.
• İş teklifleri ve istihdam sözleşmeleri hazırlamak.
• Şirketimizin mevcut ihtiyaçlarını yansıtan doğru iş tanımları oluşturmak ve muhafaza etmek.
• Çalışan performans değerlendirmelerini denetlemek, yöneticilerle koordinasyon sağlamak. Değerlendirme sürecinde doğruluk ve adaleti sağlamak ve sonuçları doğru bir şekilde belgelemek.
• Belirlenen iş talimatlarına uygun olarak maaş artışlarını ve düzeltmelerini uygulamak.
• Yeni çalışan oryantasyonları düzenlemek ve yeni işe alınanların etkili bir şekilde eğitilmesi için çalışan el kitabımızı kapsamlı bir şekilde kapsadığından emin olmak.
• Role ilişkin ek görevleri yerine getirmek.

BECERİLER VE NİTELİKLER

• Herhangi bir alanda lisans diploması, tercihen Psikoloji, İnsan Kaynakları Geliştirme Yönetimi veya ilgili diğer alanlarda.
• BPO ortamında en az 3 yıl kapsamlı işe alım tecrübesi.
• Adayları davranışsal ve yetkinlik bazlı mülakat tekniklerine göre değerlendirme konusunda güçlü yetenek.
• Adaylarla sağlam bir ilişki kurma becerisi.
• Zaman yönetimi becerileri ve önceliklendirme yeteneği.
• Son derece güvenilir ve güçlü iş ahlakı.
• İngilizce mükemmel sözlü ve yazılı iletişim becerisi.
• Microsoft Office veya Google Suite uygulamalarını (örneğin, Excel, Word, PowerPoint, Sheets, Docs vb.) kullanma deneyimi.

Lütfen iş tanımına bakınız.