• Kariyer sürecini profesyonelce ve etkili bir şekilde baştan sona yönetmek
• Adayların becerilerini ve deneyimlerini, kariyer hedeflerini ve farklı roller için uygunluklarını kaynaklamak, seçmek ve değerlendirmek, adaylara piyasa koşulları ve iş fırsatları hakkında bilgi vermek
• Adaylarla mülakatları organize etmek ve adayları roller hakkında tam olarak bilgilendirmek
• Ekip içinde aday değerlendirmelerine katkıda bulunmak ve yüksek kaliteli adayları sunmak
• Aday havuzunuzda aktif ve pasif olanlarla sürekli irtibat halinde olmak
• Dizin veritabanındaki adayların, mevcut durumlarının güncel kalmasını sağlamak amacıyla periyodik olarak gözden geçirilmesi
• Dolaylı ve uzun vadeli kariyer ihtiyaçları olan geniş bir aday ağına danışmanlık geliştirmek ve sağlamak
• Adayların veritabanındaki bilgilerini tamlık ve doğruluğunu sağlamak
  
  

• Potansiyel müşterilerle toplantılar düzenlemek ve katılmak, yeni ve mevcut müşterilerle olumlu, verimli ve uzun vadeli güvene dayalı ilişkiler kurmak için düzenli iletişimde kalmak
• Müşterinin işini, kültürünü tam olarak anlamak ve benzersiz kaynak gereksinimlerini başarıyla yorumlayarak çözüm odaklı bir yaklaşım sunmak
• Müşterilere, çözüm portföyümüzle ilgili danışmanlık ve tavsiyeler sunmak
• Müşterilere mevcut roller veya spekülatif temelde profiller sunmak
• Sadece yüksek kaliteli adayların mülakat için sunulduğundan emin olmak
• Başvuru sahiplerini tarama, ilan yanıtı, referans kontrolü için kısa bir dönüş süresine uymak
• Mülakat sürecini yönetmek - aday taramasından mülakata, geri bildirimden ücret paketi müzakeresine kadar
• Müşteriler ve adaylarla tüm iş ilişkilerini doğru bir şekilde yansıtacak şekilde Robert Walters veritabanının güncel olmasını sağlamak
• Aday ve müşteri işlevlerini ve etkinliklerini yönetmek ve desteklemek
  
  

• Kendi sektör uzmanlığınızdaki iş geliştirme planınıza sahip olun
• Aktif iş geliştirme yoluyla yeni iş oluşturmak
• Kendi iç ilişkilerinizi iş bölümlerinin birbirine açılması ve bölgesel ilişkiler üzerinde odaklanarak geliştirmek
• Solid bir iş hattı oluşturmak ve tüm gelir hedeflerini düzenli olarak başarmak
• Robert Walters ticari şartlarını anlamak ve (yönetici ile önceden üzerinde anlaşılan parametreler içinde) müzakere etmek
• Potansiyel işe alım danışmanlarını tanımlamak ve onları işe yönlendirmek
• Pazar uzmanlığınızı anlamak için özel etkinliklere/web seminerlerine katılmak
• Sektör trendleri/işe alım en iyi uygulamaları hakkında güncel bilgi sahibi olmak, böylece adaylara ve müşterilere piyasa bilgisi sunabilmek ve gösterebilmek için
  
  

• İlgili uzmanlık alanınızda satış veya iş geliştirme konularında 3-5 yıllık profesyonel deneyim
• Başarılı olma kararlılığı (Azim) ve dayanıklılık
• Proaktiflik ve ticari kavrayış
• Müşteri beklentilerini aşma, en iyi yetenekleri çekme ve hedefleri başarma taahhüdü
• Girişimci, düzenli ve kararlı bir yaklaşım ile mükemmel ayrıntılara dikkat
• Ayrıntıları paylaşmak ve sağlam ilişkiler kurmakta keyif alacak mükemmel bir takım oyuncusu
• Sağlam kararlar almak ve yenilikçi çözümler önermek için gereken girişimcilik
  
  

• İşveren Markası, Yetenek Boru Hattı, İşe Alım İnovasyonu, Aday Deneyimi gibi projeleri yürütme fırsatı. Yüksek performans geçmişi ve sürekli mükemmel sonuçlar elde etme yeteneği önemlidir. Sıkı çalışmanız karşılığında, rekabetçi bir üst maaş ve bonus/komisyon ile harika teşvik programları içeren faydalar paketi sunulacaktır.
• Özel sağlık sigortası
• Harika bir eğitim ve gelişim programı
• Gönüllü izin
• Küresel teşvik haftasında yer alma/nitelikli olma fırsatı
• Çalışanların çeşitli programlar aracılığıyla refahı.
• Ülkenizde ve dünyanın diğer yerlerinde kariyerinizi ilerletme fırsatına sahip olacaksınız. Bu, büyük bir küresel organizasyonda çalışmanın avantajıdır. İşe alım yeniliğinin ön saflarında yer alan ve RPO ve MSP uzmanı olan bir organizasyon.

Lütfen iş tanımına başvurun.