İnsan Kaynakları Hizmetleri Direktörü, Asya Pasifik

Rolün Amacı

İnsan Kaynakları Hizmetleri Direktörü, Asya Pasifik, bölgedeki birden fazla ülkede İK paylaşılan hizmetlerinin sunumunu denetlemek ve yönetmekten sorumludur. Bu rol, bölgesel bordro hizmetleri, tazminat ve yan haklar yönetimi, İK sistem yönetimi ve çalışan yaşam döngüsü yönetimi gibi kilit İK fonksiyonlarında operasyonel mükemmeliyeti, uyumu ve sürekli iyileştirmeyi sağlamaktadır. Pozisyon, verimliliği, standartlaşmayı ve İK hizmet sunumundaki çalışan memnuniyetini artırabilen stratejik bir lider gerektirmektedir.

İş Rolü ve Sorumluluklar

1. Bölgesel Bordro Hizmetleri -

• Asya Pasifik bölgesindeki uçtan uca bordro operasyonlarını denetlemek, doğru ve zamanında işlenmesini sağlamak.
• Yerel iş yasalarına, vergi düzenlemelerine ve yasal gerekliliklere uyumu sağlamak.
• Bordro süreçlerini akıcı hale getirmek ve verimliliği artırmak için finans, hukuk ve dış bordro tedarikçileri ile ortaklık yapmak.
• Doğruluk ve raporlama iyileştirmek için bordro otomasyonu ve teknoloji odaklı çözümler uygulamak.

2. Operasyonel Mükemmeliyet -

• Çalışan faydaları dahil bölgesel fayda programlarını yönetmek.
• Ülkeye özgü fayda düzenlemeleri ve kurumsal politikalar ile uyumu sağlamak.
• Rekabetçi piyasa konumunu korurken maliyeti optimize etmek için İK ve Finans ekipleri ile çalışmak.
• Yıllık fayda yenileme süreçlerini desteklemek.

3. İK Sistem Yönetimi -

• İK sistemlerinin yönetimi ve bakımını denetlemek, veri doğruluğunu ve sistem bütünlüğünü sağlamak.
• Bölge genelinde İK teknolojisi benimseme ve süreç otomasyonunu yönlendirmek.
• Sistem yeteneklerini geliştirmek ve kullanıcı deneyimini artırmak için BT ve küresel İK ekipleri ile işbirliği yapmak.
• Veri gizliliği düzenlemeleri ve güvenlik standartları ile uyumu sağlamak.

4. Çalışan Yaşam Döngüsü Yönetimi -

• Çalışan yaşam döngüsü süreçlerinin yönetimini gerçekleştirmek, işe alma, işten çıkarma, terfi ve transferler dahil.
• Verimli dokümantasyon, uyum adhere etme ve süreç iyileştirmesi ile kesintisiz İK hizmet sunumunu sağlamak.
• Çalışan sorguları çözümleme ve İK paylaşılan hizmetleri en iyi uygulamaları aracılığıyla hizmet seviyelerini artırmak.
• Operasyonel verimliliği artırmak için çalışan kendi kendine hizmet çözümlerini uygulamak.

5. Ölçütler ve Raporlama -

• İK paylaşılan hizmetlerinin performansını izlemek ve İK liderliğine içgörüler sağlamak için anahtar performans göstergeleri, panolar ve raporlama mekanizmaları oluşturmak.
• İK verilerinin düzenli analizini yaparak eğilimleri, desenleri ve iyileştirme alanlarını belirlemek, İK hizmet sunumunu artırmak için veri odaklı önerilerde bulunmak.

Gerekli Beceriler ve Deneyim:

• İK, İşletme Yönetimi veya ilgili bir alanda lisans diploması; Yüksek lisans derecesi tercih edilmektedir.
• 10+ yıllık İK operasyonları deneyimi, en az 5 yıl bölgesel paylaşılan hizmetleri yöneten bir liderlik rolünde.
• Birden fazla APAC ülkesindeki İK politikaları, bordro, tazminat & yan haklar ve İK sistemleri hakkında güçlü bilgi.
• Workday, SAP SuccessFactors veya benzeri sistemler gibi İK teknolojisi platformlarıyla deneyim.
• Hızlı tempolu, çok uluslu bir ortamda çeşitli takımları yönetme becerisi.
• Güçlü analitik, problem çözme ve süreç optimizasyonu becerileri.
• Mükemmel paydaş yönetimi ve iletişim becerileri.
• Asya Pasifik bölgesindeki istihdam yasaları ve yasal gerekliliklerle ilgili bilgi.

Lütfen iş tanımına başvurun.