Pozisyon: Öğrenme ve Gelişim Müdürü

Çalışma saati: 10 saat/hafta

Program: EST

Rol Amacı:

• CEO için doğrudan eğitim ve kapasite geliştirme desteği ile birlikte, yürütme gelişimi üzerine odaklanan yüksek etkili öğrenme programlarının tasarlanması ve sunulmasından sorumludur. Organizasyonel hedeflere uyumlu özelleştirilmiş öğrenme stratejileri geliştirir, özelleştirilmiş eğitim materyalleri oluşturur ve liderlik düzeyinde etkili bilgi aktarımını sağlar. Tüm L&D işlevini denetler, L&D ekibini yönetir, performans metriklerini takip eder ve hem yürütme hem de organizasyonel büyümeyi desteklemek için geliştirme girişimlerini sürekli olarak iyileştirir.

Gerekli Görevler:

Yürütme Eğitimi & Destek

• CEO için kişiselleştirilmiş gelişim programları tasarlamak ve sunmak.
• Liderlik, operasyonel veya stratejik becerileri ele almak için düzenli birebir koçluk seansları gerçekleştirmek.
• Anahtar yeterlilik boşluklarını belirlemek ve öğrenme yollarını önermek.
• CEO’nun hedeflerine uyumlu yürütme düzeyinde kaynaklar ve araçlar tedarik etmek veya geliştirmek.

Öğrenme Stratejisi Geliştirme

• Ticari hedeflerle uyumlu genel L&D stratejisini oluşturmak ve uygulamak.
• Liderlik ve organizasyonel gelişim için kısa ve uzun vadeli öğrenme hedefleri belirlemek.
• Yenilikçi öğrenme yaklaşımlarını önermek için sektör trendlerini değerlendirmek.

Eğitim Tasarımı

• Farklı öğrenme stilleri için ilgi çekici eğitim içeriği, modüller ve materyaller geliştirmek.
• Kıdemli yöneticiler ve liderlik ekipleri için öğrenme deneyimlerini özelleştirmek.
• Ölçeklenebilir programlar sunmak için dijital platformları (e-öğrenme, LMS) kullanmak.

Eğitim Sunumu

• Hem yüz yüze hem de sanal olarak canlı oturumlar, atölye çalışmaları ve web seminerleri düzenlemek.
• Eğitim programlarının etkileşimli, ölçülebilir ve sonuç odaklı olmasını sağlamak.
• Geri bildirim ve etkinlik temelinde teslimat yöntemlerini uyarlamak.

Performans Ölçümü & Raporlama

• CEO'nun gelişim planının ve öğrenme sonuçlarının ilerlemesini takip etmek.
• Eğitim etkinliğini ölçmek için KPI'ları ve geri bildirimleri kullanmak.
• Öğrenme etkisini raporlamak ve düzenli olarak iyileştirmeleri önermek.

Ekip Liderliği & İş Birliği

• Konsistent program sunumunu sağlamak için L&D ekibini yönetmek ve mentorluk yapmak.
• Eğitim girişimlerini işlevsel ihtiyaçlarla uyumlu hale getirmek için bölüm müdürleri ile koordinasyon sağlamak.
• Gerekli olduğunda dış danışmanlar veya eğitmenlerle iş birliği yapmak.

Sürekli İyileştirme

• Yürütme eğitimi ve yetişkin öğrenmesi konusundaki en iyi uygulamalar hakkında güncel kalmak.
• Değişen şirket hedefleri ve liderlik taleplerine göre eğitim programlarını iyileştirmek.
• Liderlik ekibi arasında sürekli öğrenme kültürünü teşvik etmek.

Gereksinimler:

• Eğitim, İnsan Kaynakları, Organizasyonel Gelişim, Psikoloji veya ilgili bir alanda lisans diploması (yüksek lisans tercihen).
• Öğrenme ve Gelişim alanında en az 5 yıl deneyim, en az 2 yıl üst düzey veya yönetici pozisyonda.
• C-suit liderleri ile doğrudan çalışarak, üst düzey eğitim programları tasarlama ve sunma konusunda kanıtlanmış deneyim.
• Bir L&D ekibini yönetme ve organizasyon genelinde eğitim inisiyatiflerini denetleme deneyimi.
• İç ekipler ve paydaşlarla mükemmel işbirliği ve iletişim becerileri.
• Yetişkin öğrenme teorileri, eğitim tasarım modelleri (ADDIE, SAM vb.) ve dijital öğrenme stratejileri hakkında bilgi.
• Uzaktan çalışanlar için eğitim tasarımı deneyimi büyük bir avantajdır.
• Koçluk, eğitim veya eğitim tasarımı sertifikası (örneğin, ATD, CIPD, ICF).
• Liderlik geliştirme, değişim yönetimi veya organizasyonel dönüşüm alanında deneyim.

Portföy Gereksinimi:

Adayların eğitim tasarım çalışmalarını gösteren bir portföy sunmaları gerekmektedir. Bu, aşağıdakileri içerebilir:

• E-öğrenme modülleri (veya örnek ekran görüntüleri)
• Hikaye panoları
• Eğitim kılavuzları veya kolaylaştırıcı rehberler
• İnteraktif öğrenme materyalleri
• Video tabanlı eğitim örnekleri (varsa)
• Portföy, güçlü eğitim tasarım prensiplerini, yaratıcılığı ve farklı formatlar ile kitleler arasında uyum sağlama yeteneğini göstermelidir.