Ana Sorumluluklar

• Liderlik ile işbirliği yaparak iş hedefleri ile uyumlu İK stratejilerinin geliştirilmesi ve uygulanması, organizasyonel performansı artıracak şekilde rehberlik yapmak.
• Çalışan ilişkileri konularında, performans yönetimi ve çatışma çözümü ile ilgili uzman tavsiyesi vermek, olumlu bir çalışma ortamı sağlamak.
• Talento yönetimi girişimlerini yönetmek, işe alım stratejileri, halefiyet planlaması ve organizasyonel kapasite inşa etmek için geliştirme programları dahil olmak üzere öncülük etmek.
• Çalışan bağlılığını ve devamlılığını artırmak için içgörüler ve öneriler sağlamak amacıyla işgücü verilerini ve trendlerini analiz etmek.
• Dönüşüm ve iş hedeflerini desteklemek için değişim yönetimi stratejileri tasarlamak ve uygulamak.
• Ücret, yan haklar ve maaş programlarının yönetimi konusunda iş kanunları ve düzenlemelerine uyumu sağlamak.
• Liderlik etkililiği, ekip dinamikleri ve çalışan gelişimi konusunda yöneticilere koçluk yapmak ve danışmanlık yapmak.
• Organizasyonel ihtiyaçları destekleyen ve olumlu bir kültürü teşvik eden İK politikaları ve prosedürleri geliştirmek ve sürdürmek.

Ana Gereksinimler

• İnsan Kaynakları, İşletme Yönetimi veya ilgili bir alanda lisans diploması; İK sertifikası tercih edilir.
• En az 5 yıl İK İş Ortağı veya benzeri bir rolde olmak üzere toplam 10+ yıl ilerici İK deneyimi.
• Birden fazla disiplinde İK en iyi uygulamaları hakkında kapsamlı bilgi (yetenek kazanımı, çalışan ilişkileri, performans yönetimi, tazminat).
• Organizasyonel hedefleri etkili insan stratejilerine dönüştürme yeteneği ile güçlü iş zekası.
• Çeşitli ekipleri birden fazla yerde destekleme deneyimi, çok uluslu deneyimi tercih edilir.
• Her seviyede güven oluşturan mükemmel danışmanlık, iletişim ve kişiler arası beceriler.
• Sorunları çözmeye yönelik güçlü analitik ve problem çözme yetenekleri.
• Doğrudan otorite olmadan etkileme yeteneği ile kanıtlanmış liderlik yeteneği.

Gizli bir tartışma için jerald@ thepositivelinks.com adresine doğrudan mesaj gönderebilirsiniz.

Lütfen iş tanımına bakın.