会社概要：

Top Source Executive Searchは、業界リーダーと専門家によって運営される一流の採用およびオフショア管理エージェンシーです。私たちは、クライアントの独自のニーズに合致し、成長と長期的な発展を推進する最適な候補者の調達を専門としています。私たちの使命は、クライアントが持続可能な成功を収めるためにトップレベルの採用ソリューションとビジネスサポートサービスを提供することです。私たちは、配置するすべての候補者が繁栄し、組織に価値を加える正しい立場にいることを保証します。Top Source Executive Searchでは、現代のビジネスの要求に合わせた包括的な人材配置とオフショア管理ソリューションを提供しています。私たちのサービスには、候補者が卓越するために必要なスキルとマインドセットを持っていることを厳密に評価する役員採用が含まれています。また、ビジネスプロセスを効率化するためのデータ管理サービス、システム効率を維持するためのITサポート、給与計算やコンプライアンスなどの基本機能を処理するHRサービス、ブランド開発とキャンペーン実施のためのマーケティング支援も提供しています。

職務と責任：

リクルートメントプロセス

• 求人投稿から候補者配置までの全体的な採用プロセスを支援する
• 履歴書を審査し、初期電話面接を実施し、採用マネージャーと調整する
• 候補者との面接、評価、フォローアップをスケジュールし、整理する
• 求人オファーを準備し、新入社員のオンボーディングプロセスを円滑にする

求人投稿管理

• さまざまなプラットフォームで魅力的な求人説明を作成し、公開する
• 正確性と関連性を確保するために、求人投稿を維持し、更新する
• 応募状況を追跡し、投稿のパフォーマンスについて定期的に更新を提供する
• 採用範囲を拡大するための新しいチャネルとプラットフォームを特定する

候補者の調達

• さまざまな採用チャネルを使用して資格のある候補者を積極的に検索する
• 現在および将来の募集のために潜在的な候補者のパイプラインを構築し、維持する
• 採用データベース、専門家ネットワーク、ソーシャルメディアプラットフォームを使用してタレントを特定する
• ジョブフェアや採用イベントに参加して、潜在的な候補者と交流する

ステークホルダーの関係管理

• クライアント、候補者、内部チームとの強固な関係を構築し、維持する
• 採用の進捗状況と課題についてステークホルダーに定期的な更新を提供する
• 採用マネージャーと効果的にコミュニケーションを取り、彼らの具体的な要求を理解する
• 外部関係者と交流する際には、常に専門家として会社を代表する

管理業務

• すべての採用活動と候補者のやり取りを正確に記録する
• 採用の指標、傾向、結果に関するレポートを生成する
• 採用ポリシー、手順、法的要件を遵守する
• 管理によって割り当てられたさまざまな管理タスクを処理する

資格：

• 人事、経営学、または関連分野の学士号
• 採用または人事関連の役割の経験があるとなお良い
• 2〜3年の経験が必要
• 優れた対人関係およびコミュニケーション能力
• 細部に注意を払う能力と組織能力
• MS Officeおよび応募者追跡システムの熟練
• 雇用法および規制の基本的な理解
• 独立して作業できる能力とチームの一員として作業する能力
• 速いペースの環境における適応性と回復力

職務説明を参照ください。