1. Mendalami pemahaman terhadap strategi perusahaan dan kebutuhan pengembangan bisnis, serta menyelesaikan pekerjaan rekrutmen untuk posisi yang ditargetkan secara mandiri (termasuk posisi teknis, produk, operasional, desain, fungsional, dan lainnya).
2. Bekerja sama erat dengan departemen bisnis untuk mengidentifikasi kebutuhan rekrutmen, menyusun, dan melaksanakan rencana rekrutmen yang efektif.
3. Menggali, menyeleksi, dan mengikuti kandidat secara proaktif melalui berbagai saluran (headhunters, media sosial, komunitas, referral internal, situs web perekrutan, dan lainnya).
4. Memimpin manajemen seluruh proses wawancara (penyaringan resume, penjadwalan wawancara, evaluasi wawancara, negosiasi tawaran, dan tindak lanjut penerimaan karyawan).
5. Membangun dan memelihara hubungan dengan kandidat, mengumpulkan dan menyimpan basis data talenta, serta menyelesaikan peta talenta untuk posisi-posisi kunci.
6. Menghasilkan laporan analisis rekrutmen secara berkala, mengevaluasi efisiensi rekrutmen, kualitas kandidat, dan tingkat konversi, serta terus melakukan perbaikan.

1. Lulusan S1 atau lebih tinggi, memiliki pengalaman terkait perekrutan minimal 2 tahun, dengan pengalaman perekrutan di industri blockchain minimal 1 tahun.
2. Memahami proses perekrutan dan berbagai metode sourcing, serta mampu menyelesaikan perekrutan untuk posisi menengah hingga atas secara mandiri.
3. Memiliki kemampuan komunikasi dan koordinasi yang baik serta pemahaman bisnis yang kuat, dapat berkolaborasi dengan pemimpin bisnis untuk mempercepat kemajuan perekrutan.
4. Didorong oleh data, mampu menganalisis data perekrutan untuk mengidentifikasi masalah dan mengusulkan solusi perbaikan.
5. Punya minat yang kuat terhadap industri blockchain/Web3, serta memiliki motivasi dan kemampuan belajar yang tinggi.
6. Berorientasi pada hasil, memiliki kemampuan bekerja di bawah tekanan yang tinggi, dan mampu menjalankan tugas perekrutan secara efisien dalam lingkungan yang cepat dan tidak pasti.