• Dukungan Administratif:

Mencari kandidat di semua platform, menyaring kandidat berdasarkan deskripsi pekerjaan yang diberikan, menjadwalkan wawancara online/offline, mengelola kalender, dan mengoordinasikan pengaturan perjalanan untuk kandidat.

• Manajemen Sistem Pelacakan Pelamar (ATS):

Memelihara dan memperbarui informasi kandidat di ATS/Monday.com, memastikan akurasi data dan kepatuhan.

• Komunikasi dengan Kandidat:

Menangani komunikasi awal dengan kandidat, menjawab pertanyaan, dan memberikan pembaruan mengenai proses rekrutmen.

• Manajemen Dokumen:

Mengkoordinasikan dengan Tim Manila terkait surat penawaran pekerjaan, dokumen orientasi, dan dokumen lain yang berkaitan dengan rekrutmen.

• Pembelajaran dan Analisis:

Menghasilkan laporan tentang metrik rekrutmen, seperti waktu untuk mengisi posisi, biaya per perekrutan, dan efektivitas sumber kandidat.

• Peningkatan Proses:

Mengidentifikasi peluang untuk memperlancar proses rekrutmen dan meningkatkan efisiensi.

• Kepatuhan:

Memastikan semua kegiatan rekrutmen mematuhi kebijakan perusahaan dan persyaratan hukum.

• Persyaratan Pendidikan: Gelar Sarjana di Sumber Daya Manusia atau bidang terkait
• Tingkat Pengalaman: 1-3 tahun dalam akuisisi talenta atau rekrutmen
• Keterampilan dan Kompetensi: Keahlian dalam strategi akuisisi talenta, perencanaan sumber daya manusia, dan alokasi rekrutmen yang efektif
• Kondisi Kerja: Lingkungan kantor dengan potensi kesempatan kerja jarak jauh
• Qualities and Traits: Keterampilan komunikasi yang kuat, pola pikir analitis, dan semangat untuk menghubungkan talenta dengan peluang