Tentang Peran

Peran Pengawas People dan HR adalah memberikan dukungan dalam menganalisis kebutuhan klien, mengembangkan proposal dan desain yang komprehensif, serta memberikan solusi HR kepada organisasi klien.

Tanggung Jawab

• Berpartisipasi dan berkontribusi dalam pengembangan rencana kerja/penugasan, garis waktu penugasan, dan hasil penugasan.
• Berpartisipasi dalam persiapan proposal, tawaran, kutipan, dll.
• Mengidentifikasi dan menganalisis peluang, tren, dan area untuk perbaikan guna mencapai tujuan organisasi klien. Memberikan rekomendasi, solusi HR berdasarkan praktik terbaik.
• Mengembangkan dan merancang kerangka kerja, struktur organisasi, deskripsi pekerjaan, dan fungsi HR relevan lainnya.
• Menjaga kualitas kerja yang tinggi, efisiensi, dan kepatuhan terhadap kebijakan, praktik, dan standar profesional KPMG.
• Mengembangkan dan mempertahankan pelacak kemajuan untuk tonggak penugasan, tugas, dan hasil. Memperbarui semua pemangku kepentingan penugasan tentang kemajuan.
• Jadwalkan dan lakukan walkthrough, kemajuan untuk internal dan klien.
• Diskusikan dan validasi temuan awal dan observasi dengan pemilik proses.
• Melestarikan pengetahuan industri dan tetap mengikuti praktik terbaik melalui keterlibatan dalam acara pelatihan, penelitian, artikel, dan kepemimpinan pemikiran, dll.
• Berkolaborasi dengan anggota tim dan jaringan KPMG lainnya untuk memanfaatkan peluang pertumbuhan dan pengembangan.
• Tugas dan tanggung jawab lainnya yang mungkin ditugaskan dari waktu ke waktu.

Kualifikasi

Gelar sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait. Setidaknya 3 tahun pengalaman relevan dalam Pengembangan Organisasi, dan lebih disukai memiliki pengalaman dalam Manajemen Talenta dan Pembelajaran & Pengembangan.

Keterampilan yang Diperlukan

• Memahami prinsip, teori, dan praktik pengembangan organisasi.
• Keterampilan manajemen proyek, dengan kemampuan untuk mengorganisir dan mengelola beberapa inisiatif secara bersamaan dan mendorong proyek hingga selesai.
• Keterampilan analitis dan pemecahan masalah yang kuat.
• Berkemampuan menulis bisnis, menulis laporan, presentasi, dan keterampilan penelitian yang sangat baik.
• Keterampilan komunikasi yang kuat, baik lisan maupun tulisan, dengan kemampuan untuk secara proaktif berinteraksi dan berkonsultasi dengan anggota tim lainnya di semua tingkat.

Silakan lihat deskripsi pekerjaan.