Londa Online Technologies, Inc. HR Business Partner Manager

Manajer Mitra Bisnis SDM

Londa Online Technologies, Inc.

₱150-200[Per jam]

Jarak jauh1-3 Tahun KedaluwarsaS1Pekerja Lepas

Detail Jarak Jauh

Negara terbuka：Filipina

Persyaratan Bahasa：Inggris | Tagalog

Pekerjaan jarak jauh ini terbuka untuk kandidat di negara tertentu. Harap konfirmasi jika Anda ingin melanjutkan meskipun ada potensi pembatasan lokasi

Deskripsi Pekerjaan

Tampilkan teks asli

Keuntungan

Penghargaan Karyawan
Bonus penampilan

Keterangan

Penyelarasan Strategis – Mengembangkan dan menerapkan strategi HR yang mendukung tujuan bisnis, meningkatkan kinerja, dan meningkatkan keterlibatan karyawan.
Kecakapan Bisnis – Memahami operasi bisnis, tantangan, dan tujuan unit tertentu yang didukung.
Hubungan Karyawan – Mengelola isu hubungan karyawan, memberikan panduan tentang manajemen kinerja, dan menyelesaikan konflik.
Manajemen Perubahan – Memimpin dan mendukung inisiatif perubahan organisasi, membantu karyawan beradaptasi dengan struktur, proses, atau teknologi baru.
Manajemen Bakat – Berkontribusi pada strategi akuisisi, pengembangan, dan retensi bakat, memastikan organisasi memiliki orang yang tepat dalam peran yang tepat.
Kebijakan dan Kepatuhan HR – Memastikan kebijakan dan prosedur HR diikuti dan selaras dengan persyaratan hukum dan regulasi.
Pembinaan dan Konsultasi – Membina manajer tentang praktik kepemimpinan yang efektif, pengembangan karyawan, dan manajemen kinerja.
Analisis Data – Menganalisis data dan metrik HR untuk mengidentifikasi tren, menginformasikan pengambilan keputusan, dan melacak efektivitas inisiatif HR.
Komunikasi dan Kolaborasi – Berkomunikasi secara efektif dengan karyawan, manajer, dan profesional HR lainnya untuk membangun hubungan yang kuat dan memfasilitasi kolaborasi.
Manajemen Proyek – Mengelola proyek HR seperti siklus manajemen kinerja, program orientasi, dan inisiatif pengembangan bakat.

Persyaratan

Pemahaman yang kuat tentang prinsip, praktik, dan undang-undang ketenagakerjaan di bidang SDM.
Keterampilan komunikasi, interpersonal, dan coaching yang sangat baik.
Kemampuan untuk membangun hubungan dan mempengaruhi pemangku kepentingan di semua tingkat.
Keterampilan analitis dan pemecahan masalah yang kuat.
Pengalaman dalam pengembangan organisasi dan manajemen perubahan.
Keahlian dalam sistem SDM dan analisis data.
Kemampuan untuk bekerja secara mandiri maupun sebagai bagian dari tim.
Gelar sarjana di bidang Sumber Daya Manusia atau bidang terkait.

RekrutmenHubungan KaryawanPenggajianManajemen BakatPelatihanKeterampilan Komunikasi yang BaikManajemen ProsesManajemen Sumber Daya ManusiaMelek FinansialPerhatian terhadap Detail