Tanggung jawab dan tugas harian Anda termasuk:

• Merancang, mengembangkan, dan mengimplementasikan solusi BizTalk Server untuk mengintegrasikan aplikasi, layanan, dan data di seluruh ekosistem perhotelan.
• Bekerja sama dengan analis bisnis, tim TI, dan pemangku kepentingan untuk memahami kebutuhan integrasi dan memberikan solusi yang scalable.
• Mengembangkan dan mengonfigurasi orkestrasi BizTalk, jalur, peta, skema, dan adaptor untuk memungkinkan pertukaran data yang lancar.
• Memelihara dan meningkatkan integrasi BizTalk yang ada, memecahkan masalah, dan mengoptimalkan kinerja.
• Mengimplementasikan dan mengelola solusi Bus Layanan Perusahaan (ESB) dan teknologi middleware lainnya sesuai kebutuhan.
• Memastikan keamanan, keandalan, dan skalabilitas solusi integrasi.
• Mendokumentasikan proses pengembangan, spesifikasi teknis, dan praktik terbaik.
• Bekerja dengan SQL Server, .NET, dan layanan Azure untuk meningkatkan kemampuan integrasi.
• Menyediakan dukungan, pemantauan, dan pemeliharaan berkelanjutan untuk aplikasi BizTalk di lingkungan produksi.
• Tetap up-to-date dengan teknologi integrasi Microsoft terbaru dan merekomendasikan perbaikan.

Kualifikasi dan pengalaman Anda:

• 5+ tahun pengalaman langsung dalam pengembangan Microsoft BizTalk Server.
• Pemahaman yang kuat tentang konsep integrasi, solusi middleware, dan SOA (Arsitektur Berorientasi Layanan).
• Pengalaman dengan komponen BizTalk Server, termasuk orkestrasi, jalur, peta, dan adaptor.
• Kemahiran dalam .NET Framework (C#, VB.NET), SQL Server, XML, XSLT, dan Layanan Web (SOAP/REST).
• Pengalaman dalam mengintegrasikan sistem ERP, CRM, dan manajemen perhotelan adalah nilai tambah.
• Familiaritas dengan layanan integrasi Microsoft Azure (Logic Apps, Azure Functions, API Management) adalah keuntungan.
• Keterampilan pemecahan masalah dan debugging yang kuat untuk solusi BizTalk.
• Kemampuan untuk bekerja secara mandiri dan kolaboratif dalam lingkungan yang berorientasi tim.
• Keterampilan komunikasi dan dokumentasi yang sangat baik.

Lainnya:

• Hanya pelamar yang sudah memiliki hak untuk tinggal dan bekerja di Filipina yang memenuhi syarat untuk melamar peran ini.

Jadwal Kerja

Karyawan diharapkan mematuhi jadwal kerja hybrid yang fleksibel, dengan kehadiran yang diperlukan di kantor selama 1 hari per minggu, memungkinkan penyesuaian jam kerja dalam kerangka waktu pagi atau pergeseran tengah yang ditentukan.

Pengalaman Kandidat

Di Aeven, kami menghargai setiap pelamar pekerjaan dan memprioritaskan pengalaman kandidat kami. Berikut adalah gambaran tentang proses rekrutmen standar kami: Setelah melamar, harap harapkan umpan balik dalam waktu 5 hari kerja.

Tiga putaran wawancara:

Putaran pertama: Wawancara dengan SME dan mungkin rekan. Umpan balik dalam waktu 1 minggu.

Putaran Kedua: Wawancara dengan Manajer Perekrutan. Umpan balik dalam waktu 1 minggu.

Potensi Putaran Ketiga: Wawancara dengan Manajer Global (Denmark). Umpan balik dalam waktu 1 minggu.

Kandidat yang berhasil akan menerima umpan balik dan tawaran pekerjaan langsung dari Sumber Daya Manusia.

Gambaran Perusahaan

Bisnis kami lahir pada usia 28 tahun. Kami memperoleh pengalaman kami sebagai bagian dari spesialis infrastruktur TI terkemuka di Denmark. Sekarang kami siap untuk mengambil langkah berikutnya bersama Anda

Aeven adalah perusahaan baru yang dibentuk dari bagian AEVEN. Itu berarti bahwa bahkan sebelum kami membuka pintu kami, kami telah melacak tiga dekade pengalaman melayani industri kritis seperti ilmu kehidupan & kesehatan, sektor publik, keuangan, energi & utilitas, barang industri & manufaktur, dan barang ritel & konsumen.

Di Aeven, kami sedang dalam pencarian untuk menjaga infrastruktur digital yang sangat penting bagi kehidupan jutaan orang, aman, terjamin, dan produktif. Dan untuk melakukan ini, kami mempekerjakan pikiran tajam, tangan yang mampu, dan yang paling penting, kepribadian positif yang antusias untuk berkolaborasi, berkontribusi, mengembangkan keterampilan mereka, dan membuat perbedaan.

Kami di sini untuk menyediakan infrastruktur digital yang membantu perusahaan dan institusi mengarahkan arah yang jelas. "Dengan Aeven, ke mana pun Anda pergi, kami di sini - bersama Anda sepanjang jalan. Berbasis lokal di Denmark tetapi dengan jangkauan global, kami memiliki tiga dekade pengalaman membantu bisnis dan institusi di mana kesehatan, kekayaan, dan keamanan jutaan bergantung, menavigasi ketidakpastian, dan berkembang." - Henrik Bodskov, CEO

Baca lebih lanjut tentang AEVEN: www.Aevengroup.com

Jika Anda memiliki kualifikasi dan pengalaman yang diperlukan dan ingin menerima tantangan ini, silakan kirim pesan pribadi yang menguraikan kesesuaian Anda untuk posisi tersebut, bersama dengan CV/resume Anda, kepada Spesialis Senior HR kami, Seth Leis ([email protected]), yang menyambut pertanyaan yang mungkin Anda miliki.

Di atas manfaat statuta yang ditetapkan oleh hukum lokal, karyawan AEVEN PH menikmati manfaat berikut setelah bergabung:

Kompensasi Kompetitif

Tunjangan Pakaian & Laundry

Tunjangan Komunikasi

Tunjangan Kebugaran

Layanan Kesehatan/HMO

Tunjangan Medis (Karyawan/Tanggungan)

Asuransi Jiwa

Cuti Dibayar (dapat ditukarkan dengan uang tunai)

Cuti Compassionate

Cuti Ulang Tahun

Cuti Kesehatan

Subsidi Beras

Pinjaman Darurat

Hadiah Bayi Pertama

Hadiah Pernikahan

Hadiah Akhir Tahun

Bonus Kinerja

Jam Kerja Fleksibel

Pengaturan Kerja dari Rumah (bahkan sebelum pandemi)

Sarapan Gratis pada hari Selasa, Rabu, dan Kamis

Buah gratis dan berbagai pilihan teh dan kopi secara gratis

Vaksinasi flu tahunan secara gratis

Silakan rujuk ke deskripsi pekerjaan.