• Kaynak yaratma, tarama ve adaylarla mülakat yapma dahil olmak üzere işe alım sürecini baştan sona yönetin.
• İşe alım yöneticileriyle güçlü ilişkiler kurun ve sürdürün, böylece personel ihtiyaçlarını anlayın.
• En iyi yetenekleri çekmek ve etkileşim kurmak için çeşitli işe alım platformları ve araçları kullanın.
• Referans kontrolleri yapın ve seçilen adaylar için teklif sürecini kolaylaştırın.
• Şirketin iş piyasasındaki imajını güçlendirmek için işveren markası oluşturma inisiyatiflerine katılın.

Gereksinimler

• Eğitim Nitelikleri: İnsan Kaynakları, İşletme veya ilgili bir alanda lisans derecesi.
• Deneyim Seviyesi: İşe alım veya yetenek edinimi konusunda 1–3 yıl deneyim.
• Beceriler ve Yetkinlikler: Güçlü iletişim ve kişilerarası beceriler.
• Beceriler ve Yetkinlikler: Aday takip sistemleri (ATS) ve işe alım yazılımları hakkında bilgi sahibi olmak.
• Nitelikler ve Özellikler: Detay odaklı ve güçlü organizasyon becerilerine sahip olmak.
• Nitelikler ve Özellikler: Hızlı tempolu bir ortamda çalışabilme ve birden fazla önceliği yönetme yeteneği.