مسؤول حسابات

Optimal

₱50-55K[شهريًا]
عن بعد3-5 سنوات خبرةبكالوريوسدوام كامل
مشاركة

تفاصيل العمل عن بعد

البلد المفتوحالفلبين

متطلبات اللغةإنجليزية

تقتصر هذه الوظيفة عن بعد على المرشحين في بلدان محددة. يرجى تأكيد ما إذا كنت ترغب في الاستمرار على الرغم من القيود المحتملة للموقع

وصف الوظيفة

عرض النص الأصلي

المزايا

  • تقدير ومكافآت الموظفين

    خدمة المجتمع

  • تأمين الصحة والعافية

    تأمين صحي

  • تطوير مهني

    تطوير المهارات المهنية

  • إجازة وأوقات راحة

    إجازة مدفوعة الأجر, إجازات مدفوعة

أقرأ المزيد

اسم الشركة: OPTIMAL


المهمة

نحن بصدد الانتقال من مبيعات يقودها المؤسس إلى منظمة مبيعات قابلة للتوسع. لا نحتاج إلى "مدير" أو "أميرال" — بل نحتاج إلى مساهِم فردي ذو حماس عالي قادر على تنفيذ نسخة مثبتة من دليل التشغيل، وصيد عملائه بنفسه، والمساعدة في تحسين النظام. ستُقدم تقاريرك مباشرة إلى المؤسس وستعمل جنبًا إلى جنب مع فريقي التعلم والتطوير والعمليات لتنفيذ مهامك اليومية.


الملف الشخصي (من أنت)


• الرياضي في عالم الشركات الناشئة: لديك 3–6 سنوات من الخبرة في المبيعات، مع سنتين على الأقل في بيئة شركة ناشئة بين الشركات بوتيرة سريعة.

• الصياد الشامل: لا تعتبر نفسك "كبيرًا جدًا" لتقوم بعملية استقطاب العملاء بنفسك. تتولى كل شيء من أول اتصال بارد وحتى توقيع العقد النهائي.

• «المُرآة»: لديك التواضع والذكاء لدراسة مكالمات المؤسس الناجحة وتقليد النبرة والإيقاع والمنطق حرفيًا قبل السعي إلى «الابتكار».

• مهووس بالعمليات: تؤمن بأنه إذا لم يكن الأمر مسجّلًا في نظام إدارة علاقات العملاء، فهو لم يحدث. تفخر ببيانات نظيفة ومتابعات دقيقة.


المسؤوليات الرئيسية

• تنفيذ "دليل المؤسس": إتقان النصوص الحالية وأطر الاكتشاف التي طورها المؤسس ومدير التعلم والتطوير.

• جهود استهداف خارجي مكثفة: إدارة الردود على البريد الإلكتروني البارد وإجراء عدد كبير من المكالمات الهاتفية اليومية المستهدفة لتحديد مواعيد لاجتماعات الاكتشاف الخاصة بك.

• سد الفجوة: قيادة الاجتماعين الأول والثاني، ومعالجة الاعتراضات، ودفع الصفقات نحو توقيع العقد.

• نظافة خط الأنابيب: الحفاظ على دقة 100٪ في مراحل الصفقات والمهام المتابعة في نظام إدارة علاقات العملاء. لا يُترك أي عميل محتمل دون متابعة.

• حلقة التغذية الراجعة: تقديم رؤى "المستوى الأمامي" أسبوعيًا إلى مدير التعلم والتطوير لتحسين دليل المبيعات.


ما لن تجده هنا

• مسمى "مدير": نحن نبني، لا ندير. لا توجد تقارير مباشرة لهذا الدور.

• اسم علامة تجارية ضخم: أنت العلامة التجارية. يجب أن تكون مرتاحًا للتعامل مع "الفترة المتوسطة الملتبسة" لشركة نامية.

• تدفق عملاء محتملين سلبي: على الرغم من وجود شراكات وتحويلات واردة، يتوقع منك توليد زخمك الخاص.


التعويض والنمو

• الراتب الأساسي: تنافسي، لكنه موجه نحو شخصية "الباني".

• مسار الترقي: هذا هو "المقعد على الطاولة." الشخص الذي يبني هذا الدور بنجاح يصبح القائد الطبيعي لفريق المبيعات مع توسعنا.


العقاراتالتسويق عبر الهاتفمبيعات الحسابات الرئيسية
Preview

OPTIMAL Human Resources

HR DirectorOptimal

نشط خلال ثلاثة أيام

نشر بتاريخ 15 January 2026

الإبلاغ عن هذه الوظيفة

تذكير أمان Bossjob

إذا كانت الوظيفة تتطلب العمل خارج البلاد، يرجى أن تكون متيقظًا وأن تحذر من الاحتيال.

إذا واجهت صاحب عمل قام بالإجراءات التالية أثناء بحثك عن وظيفة، يرجى الإبلاغ عنه فورًا

  • يحجب هويتك،
  • يتطلب منك تقديم ضمان أو يجمع ممتلكات،
  • يجبرك على الاستثمار أو جمع الأموال،
  • يجمع فوائد غير قانونية،
  • أو حالات غير قانونية أخرى.
Tips
×

Some of our features may not work properly on your device.

If you are using a mobile device, please use a desktop browser to access our website.

Or use our app: Download App