• 管理一組職缺，負責全過程的招聘生命周期。
• 與利益相關者（包括人力資源、業務領導者和外部合作夥伴）建立和維護良好的關係。
• 積極在當地市場網絡交流，以識別和建立人才管道。
• 與招聘經理密切合作，了解他們的人才需求和偏好，將招聘需求與他們的勞動力計劃對齊。
• 在整個招聘生命周期中，向客戶提供可靠的諮詢建議和候選人市場情報。
• 幫助業務發展職位描述，並創建有效的招聘策略。
• 審核簡歷和申請以評估候選人的技能、經驗和適合某些角色的程度。進行初步電話篩選，以評估候選人的技能和經驗。
• 開發和進行候選人評估、面試，協助選擇過程，根據需要向業務領導者提供建議和指導。
• 與人才獵聘招聘專家協作，識別關鍵管道角色，發展參與策略以保持人才社群的活力。
• 根據需要支持招聘經理的面試流程。
• 與招聘經理和人力資源保持聯繫，確保提案流程和入職流程的順利進行，並達到最佳標準。
• 支持新入職者的導入，保持關係並進行推薦流程的培訓。
• 與業務和當地市場團隊共同主導當地社區參與或職業博覽會活動及公關倡議。
• 促進招聘行業的多樣性和包容性，確保所有職位都有多樣的候選人池。
• 利用外部和內部數據見解提供市場情報、趨勢和分析，以支持業務招聘策略的發展。
• 在整個招聘過程中確保候選人有良好的體驗，識別機會推動改進，以提升過程的效率。
• 隨時了解市場趨勢、行業新聞和人才需求。
• 保持在申請人跟踪系統或招聘數據庫中的候選人信息準確和最新，確保遵守數據保護和隱私規定。
  
  

• 在人才獵聘中擁有管理整個招聘生命周期或前台顧問/招聘角色的豐富經驗。
• 協作和建立關係：與高層領導、招聘經理、跨部門團隊、人力資源、領導和外部合作夥伴合作及建立關係的能力。
• 對主動搜尋和人才社區發展擁有廣泛的專業知識。
• 能夠從商業和戰略的角度思考，為複雜的人才獵聘挑戰開發解決方案。
• 數字素養——熟練使用技術來推動效率、持續改進並提高人才獵聘的影響。
• 強大的組織和時間管理能力，能夠處理多重優先事項並在壓力下工作。
• 熟練使用申請人跟踪系統和其他招聘工具。
• 了解當地勞動法律和規範。
• 強大的分析和問題解決能力，並以數據為驅動進行決策
  
  

• 一個獨特的機會來推動如雇主品牌、人才管道、招聘創新、候選人經驗等項目。
• 表現出色、能夠穩定交付卓越結果的紀錄是關鍵。作為你的回報，你將獲得具有競爭力的薪資和福利方案，並享受獎金/佣金和出色的獎勵計劃。
• 私人醫療保險。
• 優秀的培訓和發展計劃。
• 自願休假。
• 參加/合格我們全球激勵周末的機會。
• 透過多種計劃促進員工健康。
• 你將有很多機會在本國和世界其他地區推進你的職業生涯，這就是在大型全球組織工作的好處。
  
  

請參考職位描述。