人力資源經理負責監督和管理組織的人力資源運作、政策和程序。該角色確保人力資源策略與組織目標保持一致，促進積極的工作場所文化，並支持員工的參與、發展以及遵守勞動法規。理想的候選人應具備戰略思維能力、強大的領導技能，並能有效管理各種人力資源職能。

主要責任：

戰略人力資源管理：

人力資源規劃：

• 制定並實施與組織目標一致的人力資源策略和措施。
• 確定勞動力需求，並制定招聘、培訓和留住人才的計劃。

政策制定：

• 設計、審查並更新人力資源政策、程序和手冊。
• 確保遵守當地、州和聯邦勞動法。

文化與參與：

• 促進積極和包容的工作場所文化。
• 主導員工參與計劃，主動解決工作場所問題。

員工關係：

衝突解決：

• 有效處理員工申訴和解決工作場所衝突。
• 調解糾紛，促進員工與管理層之間的開放溝通。

合規性：

• 確保遵守勞動法和組織政策。
• 對工作場所問題進行調查，包括騷擾和歧視的申訴。
• 確保根據公司政策和倫理準則及時準確地傳達信息或更新。

薪酬與福利：

工資與福利管理：

• 與財務團隊合作，確保準確和及時的工資處理。
• 評估和管理員工福利計劃，以確保競爭力和成本效益。
• 制定薪資結構並進行市場分析，以維持具有競爭力的薪資方案。

績效管理與培訓：

績效評估：

• 監督績效評估過程，確保與組織目標一致。
• 支持管理人員解決與績效相關的問題。

學習與發展：

• 確定培訓需求，設計計劃以提升員工技能。
• 協調領導力發展和繼任計劃的相關措施。