主要責任：

• 進行端到端的招聘和人才獲取過程，確保及時且高質量的聘用。
• 開發並實施有效的sourcing 策略以吸引頂尖人才。
• 與招聘經理合作，了解人員需求和勞動力規劃。
• 管理僱主品牌的倡議，以提升 Artelia 的市場存在感。
• 處理員工和勞動關係問題，確保遵守勞動法和公司政策。
• 計劃並執行員工參與活動，包括公司活動、團隊建立計劃和文化建立倡議。
• 維護準確的招聘和員工記錄，以便於報告和合規目的。

資格要求：

• 擁有心理學、行為科學、人力資源管理或相關領域的學士學位。
• 3-5 年的招聘和/或人才獲取經驗。
• 擁有工程設計職位招聘的經驗者優先。
• 強大的活動規劃和員工參與計劃的組織能力。
• 能夠在快節奏的環境中工作。
• 能夠立即開始工作者佳

請參考職位描述。