Sadece geleceğinizi bizimle hayal edin…
Aurecon'da geleceği çok farklı bir lensle görüyoruz. Siz de mi?
İnovasyon, farkındalık ve dijital, yaptığımız her şeyin merkezindedir. Gelecek hakkında heyecanlı mısınız?
Dünyanın en zorlu ve karmaşık projelerinde çalışmanın ve en iyilerden öğrenmenin fırsatına sahip olma isteğiyle mi dolusunuz? Biz öyleyiz.
Çeşitlilik, yaptığımız her şeyin merkezindedir. Saygı, güven ve kapsayıcılık temellinde bir kültür oluşturmak için birlikte çalışıyoruz. Farklılıklarımız yaratıcılığımızı besliyor.
Workday Takım Lideri, Finansal, Raporlama, Profesyonel Hizmetler Otomasyonu (PSA) ve Uyarlamalı Planlama da dahil olmak üzere Workday çözümleri sunan ve destekleyen yazılım mühendislerinden oluşan bir ekibin kalite, yetenek ve performansından sorumludur. Bu rol, mühendislerin uygulama stratejisini ve günlük önceliklerini sahiplenen ürün liderleriyle işbirliği yaparak yetenekli, yüksek performanslı mühendislerin teminini sağlar.
Workday Takım Lideri ayrıca ekibe teknik liderlik sağlar, geliştirme uygulamalarını yönlendirir, mühendislik kararlarını destekler ve teknik mükemmeliyeti teşvik eder.
Ne yapacaksınız?
Yaptığımız işin Aurecon'un işini küresel olarak desteklemenin hayati olduğunu biliyoruz. İşte 'fikirleri hayata geçirmeniz' için yapacağınız temel şeyler.
Ana Sorumluluklar
Ekip Performansı, Yetenek & Teknik Liderlik
- Mühendislik ekibini yönetmek ve teknik mükemmeliyet, kaliteli teslimat ve sürekli öğrenme kültürünü geliştirmek.
- Ekibin çalışmaları boyunca teknik rehberlik sağlamak - çözüm tasarımı, problem çözme ve en iyi uygulamaların uygulanması dahil.
- Aurecon'un daha geniş teknoloji mimarisi ve ilkeleriyle uyumlu olan standartların, tasarım kalıplarının ve araçların tutarlı kullanımını teşvik etmek.
- Kod kalitesi, sürdürülebilirlik ve performansı denetlemek ve sağlam eş-denetim ve geliştirme iş akışları sağlamaktan emin olmak.
- Mühendislerin karmaşık teknik zorlukları çözmelerine yardımcı olmak ve ekibin modern, ölçeklenebilir mühendislik uygulamalarını benimsemesine rehberlik etmek.
- Kurumsal Mimarlık ve diğer teknik liderlerle işbirliği yaparak stratejik platformlar ve kalıplarla uyumu sağlamak.
- Üretim sorunlarının hızlı bir şekilde ele alındığından emin olmak, kapsamlı kök neden analizi ve uzun vadeli düzeltmelerle.
İnsan Liderliği & Geliştirme
- Bireysel büyümeyi desteklemek için koçluk, rehberlik ve geri bildirim sağlayarak, net performans beklentilerinin belirlenmesini sağlamak.
- Düzenli performans değerlendirmeleri, kariyer gelişim görüşmeleri ve yetenek değerlendirmeleri gerçekleştirmek.
- Yetenek derinliği ve halefiyet planlamasına odaklanan, iyi dengelenmiş ve esnek bir ekip oluşturmak.
- Ekibin kapasitesini ve yetenek karışımını optimize etmek, değişen ürün ihtiyaçlarını karşılama hazırlığını sağlamak.
İşbirliği & Katılım
- Ürün liderleriyle işbirliği yaparak talep doğrultusunda kaynak planlamak, yaklaşan ihtiyaçları anlamak ve teslimat beklentileri üzerinde uzlaşmak.
- Ekip dinamiği veya performans sorunlarından sorumlu olmak, yüksek moral ve katılımı sürdürmek için çalışmak.
- Paydaşlar ile ekip arasında etkili iletişimi desteklemek.
Rolün Ana Zorlukları ve Karmaşıklıkları
- Teknik liderliği insan yönetimi ile dengelemek
- Teknik standartları yönlendirmek
- Çapraz işlevsel işbirliğini yönlendirmek
- Beceri geliştirme ve halefiyet planlama
- Yüksek moral ve katılımı sürdürmek
- Sonuçları etkileme ve teslim etme
Ana İlişkiler
- Finans paydaşları
- IT Kurumsal Uygulamalar ekibi
- IT Paylaşılan Hizmetler Ekipleri
- Ürün liderleri, Program Yöneticileri, Çözüm Mimarları, IT Müdürleri
- Workday Mühendisleri
Gerekli Beceriler ve Deneyim
- Çok uluslu IT paylaşılan hizmetler ortamında yüksek performanslı mühendislik takımlarını yönetme konusundaki başarı, teknik mükemmeliyet ve işbirliğini teşvik etme konusunda odaklanarak.
- Workday Finansalları, Profesyonel Hizmetler Otomasyonu (PSA), Raporlama ve Uyarlamalı Planlama'nın desteklenmesi, geliştirilmesi ve optimize edilmesi konusunda uygulamalı deneyim.
- Gerekli: Workday Finansları'nda yapılandırma ve geliştirme deneyimi.
- Tercih edilen: PSA, Raporlama veya Uyarlamalı Planlama modülleriyle deneyim.
- Yazılım geliştirme standartları, kodlama uygulamaları ve IT Hizmet Yönetimi (ITSM) süreçleri hakkında güçlü bir anlayış, yüksek kaliteli, sürdürülebilir ve ölçeklenebilir çözümler sağlamak.
- Agile Scrum metodolojilerinde yetkin, sürekli gelişen iş ihtiyaçlarına uyum sağlama ve artımlı değer sağlama geçmişi.
- Takım üyelerini mentörlük yapma ve büyütme, net performans beklentileri belirleme ve olumlu, kapsayıcı bir takım kültürü oluşturma kabiliyeti.
- Teknik ekipler ile iş paydaşları arasında net, etkili iletişimi kolaylaştırma konusunda yetkinlik, hedefler ve beklentilerde uyumu sağlamak.
- Sürekli iyileştirmeyi sağlamak için hizmet ve ekip performansını ölçme, analiz etme ve raporlama deneyimi.
- Sağlam stratejik kararlar verme ve karmaşık teknik zorlukları etkili bir şekilde çözme yeteneği.
- Sorumluluk, şeffaflık ve etik liderlik konusuna bağlı güçlü bir iş etiği.
- Kurumsal sistemlerin daha geniş iş hedeflerini nasıl desteklediği hakkında sağlam bir anlayış, teknik çözümleri stratejik hedeflerle uyumlu hale getirme yeteneği.
- Yeni teknolojilerle güncel kalmaya aktif olarak devam etme ve sürekli profesyonel gelişime bağlılık.
Takıma ne katabilirsiniz?
Öncelikle, çeşitli taleplere karşı güçlü bir sorumluluk, esneklik ve uyumluluk hissine sahip olmak. Mükemmel zaman yönetimi ve organizasyon becerilerinizi gösterin. Yeni bir ekibin parçası olarak, bu rolü şekillendirme ve zamanla nasıl evrim geçirdiğimiz üzerinde fikir sahibi olma fırsatına sahip olacaksınız, böylece çalışanlarımızı WOW yapabilir ve dünyaya daha büyük bir etki yaratabilirsiniz.