• Citi, fiziksel ve zihinsel refahınız için tele sağlık seçenekleri, sağlık savunucuları, gizli danışmanlık ve daha fazlasını içeren programlar ve hizmetler sunmaktadır. Kapsam ülkelere göre değişkenlik göstermektedir.
• Tüm ebeveynlerin ebeveynliğe alışması ve ailelerinin yeni üyeleriyle bağ kurma zamanına sahip olduğunu düşünüyoruz. Bu nedenle, 2020'nin başlarında, dünya çapında Citi çalışanlarını kapsayan genişletilmiş Ücretli Ebeveyn İzni Politikamızı devreye almaya başladık.
• Çalışanlarımızın mali refahlarını yönetmelerine ve geleceği planlamalarına yardımcı olmak için onlara yetki veriyoruz.
• Citi, kariyeriniz ilerledikçe becerilerinizi ve bilginizi derinleştirmek için bir dizi öğrenim ve gelişim kaynağına erişim sağlamaktadır.
• Çalışanların iş ve yaşam dengesini sağlamaları için cömert ücretli izin paketleri de dahil olmak üzere çok çeşitli programlarımız bulunmaktadır.
• Çalışanlarımıza yaşadıkları ve çalıştıkları topluluklarda gönüllü olmak için kaynaklar ve araçlar sağlamaktayız. 2019 yılında, Citi çalışanı gönüllüler dünya genelinde 1 milyon saatten fazla gönüllü saat katkısında bulunmuştur.
  
  

• Kümelerdeki rutin ve geçici ülke ve hukuki varlık stres testi gereksinimlerini anlamak ve sürdürmek
• Diğer DART ve Risk Yönetimi ekipleri ile iş birliği yaparak, senaryo tasarımı, stres kaybı ve ekonomik sermaye için analitik destek sağlamak
• Ana ICAAP ve diğer düzenleyici stres testi ile ilişkili komitelere, forumlara ve gözden geçirme süreçlerine katılmak
• İç Denetim (IA) ile etkileşimde bulunmak; uygulanabilir düzenleyici konuları, denetim bulgularını, düzeltici eylemleri ve kanıtların toplanması, gözden geçirilmesi ve saklanması gibi işlemleri takip etmek
• Paydaş etkileşim iş akışı süreçlerini ve protokolleri desteklemek
  
  

• Kümelerde hukuki varlık düzenleyici ve geçici stres testi uygulaması ve başvuruları desteklemek için bir çerçeve yürütmek
• Ülke ve hukuki varlık Risk Yönetimi ekiplerine stres testi için modeller kullanırken Model Risk Yönetimi politikalarına uymalarına yardımcı olmak
• Stres senaryolarının, varsayımlarının ve metodolojilerinin geliştirilmesi ve analizi sürecine katılarak, bunların ülke ve/veya hukuki varlık seviyelerinde uygun olup olmadığını sağlamak
• Temel model varsayımlarının değerlendirilmesine destek vermek; iş ve düzenleyici bağlamlara göre model örtülerinin uygun olup olmadığını değerlendirmek
• Ülke ve hukuki varlık Risk Yönetimi ekiplerine gerektiğinde merkezi modellere kaplama uygulamalarında destek vermek
• Model çıktılarındaki önemli değişimlerin nedenlerini analiz etmek ve uygun düzeltici eylemleri önermek
  
  

• Hukuki varlık stres testlerinin, ilgili Citi politikalarına/standartlarına/prosedürlerine ve yerel düzenlemelere uygun olarak yapılmasını sağlamak, örneğin Model Risk Yönetimi politikası, Kurumsal Stres Testi politikası, ICAAP Standardı vb.
• Kümelerde stres testi ve model risk yönetimi kontrol faaliyetlerini desteklemek, politikaya ilişkin istisnaların yönetimi, kalite kontrol, metodoloji belgeleri ve yönetişim forumları için model envanteri bilgisi sağlamak
• Düzenleyici veya denetimle ilgili faaliyetlerin yönetimini desteklemek; örneğin incelemeler, periyodik toplantılar ve geçici güncellemeler
• Açık sorunların ve eylem öğelerinin takibi ile model risk uygulamalarının düzenleyici uyumunu desteklemek
  
  

• Küresel bir organizasyonda 6-10 yıl Stres testi ile birlikte Risk deneyimi
• İç Sermaye Yeterliliği Değerlendirme Süreci (ICAAP) ve yerel varlık düzenleyici stres testleri (Örneğin: Sektör Çapında Stres Testi, Denetleyici Tarafından Yürütülen Stres Testi vb.) hakkında bilgi
• Geçerli düzenleyici rehberlik ve model risk yönetiminin geliştirilmesi ile ilgili makroekonomik/pazar stres senaryolarının oluşturulmasına dair deneyim
• Kıdemli izleyiciler için rapor ve sunumlar üretme deneyimi
• İlgili Citi çerçeveleri, politikaları ve standartları hakkında bilgi
• Anahtar paydaşlarla ve diğer paydaşlarla etkili bir şekilde iş birliği yapabilme yeteneği
• Teknik kavramları ve sonuçları sezgisel, etkili ve kolayca anlaşılabilir mesajlara dönüştürme yeteneği
  

• Güçlü etik ve dürüstlük gösterir
• Bağımsız görüşleri etkili bir şekilde ifade etme ve savunma yeteneği ile çatışma yönetimi
• Akranlar ve kıdemli yönetim ile etkileşim için güçlü kişilerarası ve iletişim becerileri
• Kurum karmaşıklığında gezinebilme ve işlevsel ve iş alanları arasında ortaklıklar kurabilme yeteneği
• Zaman baskısı altında mantıklı kararlar verme ve zamanında karar verme; alternatifleri tespit etme ve değerlendirme yeteneğiA
• Baskı altında iyi bir performans gösterme ve hızlı gelişen durumlarla başa çıkabilme yeteneği
  

Lütfen iş tanımına bakın.