Şirket Tanımı

Kariyerinizi hızlandırmaya hazır mısınız? Cielo'da bir Yetenek Bulucu olarak katılın! Cielo'daki bir kariyer, sektörün en akıllı insanlarıyla çalışma fırsatı verecek ve başarınızın sahipliğini almanızı sağlayacak!

Cielo, yetenek yükseliyor büyük fikrini yansıtan bir markadır - ve bununla birlikte yükselme fırsatımız. Geleneksel yetenek alımına dair varsayımların ötesine geçerek hırslı insanlar için kariyerler yaratıyoruz.

Cielo, dünyanın önde gelen stratejik İstihdam Süreci Dış Kaynak Kullanımı (RPO) ortağıdır. Sektör, Cielo'nun yenilikçi çözümler sunma konusundaki itibarını birçok ödül ve takdirle doğrulamıştır. Bunlar arasında, HRO Today RPO Baker's Dozen listesinde yıllık liderlik konumu, Everest Group tarafından Peak Matrix Lider yerleşimi ve NelsonHall tarafından Endüstri Lideri belirlemesi bulunmaktadır.

Cielo eşit fırsat sunan bir çalışandır ve ırk, renk, din, cinsiyet, milliyet, engellilik durumu, yaş, genetik bilgi veya yasaların koruduğu diğer herhangi bir durum nedeniyle başvuranlara ayrımcılık yapmayacaktır. Başvuru ve mülakat süreci boyunca konaklama gerektiren adaylar, bunu önceden talep etmelidirler ve Cielo Yetenek Alımı ile iletişime geçmelidirler: [email protected]

İş Tanımı

Yetenek Bulucu, çeşitli işe alım açıkları için potansiyel adayları belirleyip onlarla iletişim kurarak işe alım ekibini destekler. Nitelikli bireyleri bulmak için çeşitli kaynaklama teknikleri ve kanalları kullanır ve ardından belirli gereksinimler için uygunluklarını değerlendirir, genel yetenek alım sürecine katkıda bulunur.

• Konum Özellikleri: Mandaluyong, PH
• Özel Gereksinimler: ABD işe alım / kaynaklama deneyimi; üretim ve/veya mühendislik geçmişi idealdir
• Dil Gereksinimi: İngilizce
• Pozisyon Ayarı: Gece (3.) vardiya (Doğu veya Orta saatine uyulacaktır)

Görevler ve Sorumluluklar:

• Hedef adaylardan ilgi çekmek için farklı iş panolarında çekici iş ilanlarını gözden geçirip yayınlamak. Tüm platformlarda başvuruları zamanında gözden geçirip işlemek.
• Online iş panolarında, profesyonel ağ sitelerinde ve veri tabanlarında çeşitli kaynaklama yöntemleri kullanarak spesifik iş gereksinimleri için potansiyel adayları belirlemek ve çekmek.
• Potansiyel adaylarla iletişime geçmek, ilişkiler kurmak ve onlara iş fırsatları hakkında ilgili bilgileri sağlamak.
• Aday niteliklerini ve uygunluklarını ilk telefon veya video mülakatları aracılığıyla değerlendirmek, becerilerini, deneyimlerini ve kültürel uyumlarını değerlendirmek.
• Sektör trendlerini, yetenek topluluklarını ve rekabetçi manzaraları takip etmek, kaynaklama stratejilerini optimize etmek ve güçlü bir yetenek havuzunu her zaman korumak, özellikle yüksek tekrar eden roller için.
• Doğru aday verilerini ve kayıtlarını aday takip sistemlerinde (ATS) veya ilgili veri tabanlarında tutmak.
• Anlaşılmış metriklerden geriye çalışarak kaynaklama stratejisini optimize etmek ve belirlenen hizmet seviyelerini korumak.
• Alaşılmış kaynaklama ile ilgili idari görevlerde işe alımcıları desteklemek.
• İşveren markasını teşvik ederek potansiyel adaylara çekici ve etkili bir şekilde iş fırsatlarını sunmak ve başkalarını Cielo'nun marka stratejisi ile uyumlu sosyal medya araçlarını kullanmaya etki etmek.
• Tüm süreç boyunca geri bildirimleri koordine etmek ve genel işe alım sürecini kolaylaştırmak, aday deneyimini düzgün sağlamak.
• Çeşitli geçmişlerden gelen adaylarla aktif olarak iletişim kurmak ve etkileşimde bulunmak, şirketin kapsayıcılık taahhüdünü güçlendirmek.
• Yetenek bulma işlevinde süreç iyileştirme alanlarını belirlemek ve işe alım verimliliğini artırmaya yönelik yenilikçi yollar önermek.

Nitelikler

Eğitim

• Lise diploması gereklidir, insan kaynakları veya ilgili herhangi bir alanda lisans diploması tercih edilir.

Deneyim

• Kaynaklama, işe alım veya yetenek yönetiminde 1 yıl deneyim gereklidir.
• İlk aday değerlendirmelerini telefon veya video mülakatları aracılığıyla yapma deneyimi tercih edilir.

İhtiyaç

• Aday takip sistemleri (ATS) ve diğer işe alım araçları hakkında bilgi sahibi olmak gereklidir.
• Çeşitli kaynaklama yöntemlerini kullanma konusunda yetkinlik, örneğin temel Boolean araması, potansiyel adayları tanımlamak ve etkileşimde bulunmak için.
• Sözlü ve yazılı iletişimi sağlamak için güçlü kişilerarası ve iletişim becerileri, etkili bir şekilde adaylarla etkileşimde bulunmak ve ilişkiler kurmak.
• Etkili zaman yönetimi ve organizasyon becerileri, çoklu aday havuzlarını yönetmek ve zamanında takipleri sağlamak için.
• Serte ve doğrulukla aday kayıtlarını korumak.
• Şirketi potansiyel adaylara temsil ederken profesyonel bir tutum.

Lütfen iş tanımına bakın.