• Teknik (örneğin, BT, Geliştiriciler), Kurumsal (örneğin, Finans, İK) ve Ofis İçi (örneğin, İdari, Destek) roller için çeşitli kaynak kanallarını kullanarak (LinkedIn, JobStreet, Indeed gibi iş panoları, sosyal medya platformları ve profesyonel ağlar) nitelikli adayları kaynaklayın ve çekin.
• Aday profillerini ve özgeçmişlerini gözden geçirerek işe alım gereksinimlerine göre nitelikleri değerlendirin.
• Aday borularını, kaynak takipçilerini ve işe alım veritabanlarını güncel tutun ve devam ettirin.
• İşe alım ihtiyaçlarını, önceliklerini ve hedef aday profillerini anlamak için işe alım uzmanları ve yöneticilerle yakın işbirliği yapın.
• İş ilanlarını yayınlama süreçlerine yardımcı olun ve işe alım pazarlama faaliyetlerini destekleyin.
• Adaylarla e-posta, mesajlaşma platformları veya telefon görüşmeleri aracılığıyla ilk iletişimi kurarak fırsatları tanıtın ve ilgi düzeyini değerlendirin.
• Yetenek Kazanımı ekibine kaynaklama faaliyetleri hakkında düzenli güncellemeler ve raporlar sağlayın.
• Gerekirse işveren markası girişimlerini, kariyer fuarlarını ve diğer yetenek çekim faaliyetlerini destekleyin.
• Psikoloji, İnsan Kaynakları, İşletme Yönetimi veya ilgili bir alanda lisans diploması (yeni mezunların başvurması teşvik edilmektedir).
• İstihdam, yetenek kazanımı veya insan kaynakları konularında güçlü bir ilgi.
• Mükemmel iletişim ve sosyal yetenekler.
• Çoklu öncelikleri yönetme becerisi ve ayrıntılara dikkat ile yüksek derecede organize.
• LinkedIn, JobStreet ve diğer iş panoları veya kaynaklama kanalları ile aşina olmak bir avantajdır.
• MS Office uygulamalarında (Word, Excel, PowerPoint) yetkinlik.

Lütfen iş tanımına bakın.