Pozisyon Tanımı:
Görev ve Sorumluluklar
1. İş birimi yöneticileriyle iş birliği yaparak, iş hedeflerini ve karşılaşılan zorlukları anlayıp bu hedeflerin gerçekleştirilmesini destekleyecek insan kaynakları çözümleri sunmak.
2. İş birimi yöneticilerinin insan kaynaklarıyla ilgili konularında, yetenek yönetimi, organizasyon gelişimi, performans yönetimi ve çalışan ilişkileri gibi alanlarda güvenilir danışmanlık yapmak.
3. İşe alım, oryantasyon, eğitim ve gelişim ile çalışan motivasyon faaliyetleri gibi insan kaynakları projeleri ve girişimlerinin hayata geçirilmesini sağlamak.
4. İnsan kaynakları temel göstergelerini (HR metrikleri) ve sektör trendlerini analiz ederek iyileştirme fırsatlarını belirlemek ve organizasyon verimliliğini artıracak stratejiler geliştirmek.
5. Değişim yönetimi süreçlerini yönlendirmek ve desteklemek, sürekli iyileştirme ve yeniliği teşvik eden bir organizasyon kültürü oluşturmak.
6. İnsan kaynakları süreçlerinin iş kanunları ve şirket politikalarına uygunluğunu sağlamak; çalışan ilişkileriyle ilgili konuları adil ve tutarlı bir şekilde yönetmek.
7. İK ekibi üyeleriyle iş birliği yaparak en iyi uygulamaları paylaşmak ve şirketin genel insan kaynakları stratejisinin oluşturulmasına ve uygulanmasına destek olmak.
Çalışma Gereksinimleri:
Nitelikler
1. İnsan kaynakları yönetimi, işletme yönetimi veya ilgili alanlarda lisans veya üzeri mezuniyet.
2. İnsan Kaynakları İş Ortağı (HR Business Partner) veya İnsan Kaynakları Genel Uzmanı (HR Generalist) pozisyonlarında uygulamalı deneyim; insan kaynakları en iyi uygulamaları ve iş kanunları hakkında derinlemesine bilgi.
3. Mükemmel kişilerarası iletişim ve ilişki kurma becerileri; şirketin tüm kademeleriyle iyi ilişkiler geliştirebilme.
4. Satış, iş geliştirme (BD), ürün yönetimi, pazarlama, Ar-Ge (R&D) gibi birden fazla pozisyonda kapsamlı işe alım deneyimi.
5. Stratejik düşünme ve problem çözme yeteneği; insan kaynakları girişimlerini iş hedefleriyle uyumlu hale getirme konusunda kanıtlanmış başarı.
6. Sağlam analitik beceriler; veriye dayalı insan kaynakları kararları alabilme.
7. Hızlı tempolu ortamlarda çalışabilme ve birden fazla öncelikli görevi aynı anda yönetebilme yeteneği.