1. Şirketin yurtdışı pazarında yetenek işe alım süreçlerinden sorumlu olmak, LinkedIn, Indeed, JobStreet, Telegram gibi uluslararası kanalları bağımsız bir şekilde kullanarak adayları etkin bir şekilde bulup çekebilmek.

2. İşe alım, deneme süresi, performans, işten ayrılma gibi tüm süreçleri kapsayan insan kaynakları politikalarını oluşturmak ve geliştirmek, uluslararası takım yönetiminde düzenliliği ve tutarlılığı sağlamak.

3. Uluslararası iş yasaları ve sınır ötesi çalışma uyumluluk gerekliliklerine aşina olmak, yurtdışı çalışanların sözleşme imzalama, maaş hesaplama ve yan hakların düzenlenmesi gibi işlerle ilgilenebilmek.

4. Şirket ile çalışanlar arasında bir köprü görevi görmek, çalışan ilişkilerini koordine etmek, kültürlerarası iletişimi teşvik etmek, ekibin istikrarını ve dayanışmasını artırmak.

5. Şirket yönetiminin yetenek stratejisini doğrudan desteklemek, uluslararası takım genişlemesi ve yetenek havuzu oluşturma planlaması yapmak.

İş Tanımı Gereksinimleri

1. En az üç yıl insan kaynakları deneyimi ve bir yıldan fazla yurtdışı işe alım veya uluslararası takım yönetimi deneyimi.

2. İyi derecede İngilizce bilmek, ana çalışma dili olarak kullanabilmek ve güçlü kültürlerarası iletişim becerilerine sahip olmak.

3. Uluslararası işe alım kanallarını ve başvuru kaynaklarını tanımak, çok uluslu işe alım süreçlerini hızlı bir şekilde yürütebilme yeteneğine sahip olmak.

4. İletişim becerileri net, mantıklı ve çoklu görevleri eşzamanlı yürütme durumunda yüksek verimlilik sağlayabilmek.

Artı Puanlar

1. İnternet, finans, borsa veya sınır ötesi e-ticaret sektöründe işe alım deneyimi.

2. Gelişmiş başvuru kaynakları veya yurtdışı işe alım ağına sahip olmak.

3. HRBP veya organizasyon gelişim deneyimi, işe alım dışında şirketin yetenek stratejisine katkıda bulunabilme yeteneği.