1. Şirket stratejisini ve iş geliştirme ihtiyaçlarını derinlemesine anlamak, hedef pozisyonun işe alımını bağımsız olarak gerçekleştirmek (teknik pozisyonlar, ürün pozisyonları, operasyon pozisyonları, tasarım pozisyonları, fonksiyonel pozisyonlar vb. dahil).
2. İş birimleriyle yakın iş birliği içinde çalışmak, işe alım ihtiyaçlarını netleştirmek, etkili bir işe alım planı oluşturmak ve uygulamak.
3. Çok kanallı yöntemlerle (avukat, sosyal medya, topluluk, iç referans, işe alım siteleri vb.) adayları proaktif olarak keşfetmek, filtrelemek ve takip etmek.
4. Mülakat sürecinin tüm yönetiminden sorumlu olmak (özgeçmiş filtreleme, mülakat düzenleme, mülakat değerlendirme, teklif müzakeresi ve işe alım takibi).
5. Aday ilişkilerini kurmak ve sürdürmek, yetenek havuzunu biriktirmek ve derinleştirmek, kilit pozisyonlar için yetenek haritasını oluşturmak.
6. Düzenli olarak işe alım analiz raporları hazırlamak, işe alım verimliliği, aday kalitesi ve dönüşüm oranlarını gözden geçirmek ve sürekli olarak optimize etmek.

1. Lisans veya üzeri bir eğitim düzeyi, 2 yıllık işe alım ile ilgili deneyim, en az 1 yıl blockchain sektöründe işe alım deneyimi.
2. İşe alım süreçlerine ve çoklu kaynak sağlama yöntemlerine aşina, orta ve üst düzey pozisyonların işe alımını bağımsız olarak tamamlayabilme yeteneğine sahip.
3. Mükemmel iletişim ve koordinasyon becerilerine sahip, iş liderleriyle etkili bir şekilde bağlantı kurabilen ve işe alım sürecini ilerletebilen.
4. Veri odaklı, işe alım verilerini analiz ederek sorunları tespit edebilen ve iyileştirme önerileri oluşturabilen.
5. Blockchain/Web3 sektörüne büyük ilgi duyan, güçlü öz motivasyona ve öğrenme yeteneğine sahip.
6. Sonuç odaklı, baskı altında güçlü dayanıklılık gösteren, hızlı tempolu ve belirsiz ortamlarda işe alım görevlerini etkin bir şekilde ilerletebilen.