Yetki Kazanma Görevlisi olarak, Ulusal Engellilik Sigortası Programı (NDIS) kayıtlı şirketimiz için en üst düzey yetenekleri çekmek ve tanımlamakla sorumlu olacaksınız. İş ilanından teklif mektubuna kadar olan tüm işe alım sürecini yönetecek, işe alım yöneticileri ve adaylarla güçlü ilişkiler kuracaksınız. Ayrıca, çeşitli adayları çekmek için işe alım stratejileri geliştirmek ve uygulamaktan, ilgili tüm kanun ve yönetmeliklere uygunluğu sağlamaktan sorumlu olacaksınız. Bu rol, iç paydaşlarla yakın çalışmayı, personel ihtiyaçlarını anlamayı, adayları kaynak bulmayı ve tüm işe alımların NDIS standartları ve gerekliliklerini karşıladığından emin olmayı içerir. Yetki Kazanma Görevlisi, ayrıca sorunsuz bir onboarding sürecini sağlamalı ve kuruluşun işveren markasını NDIS alanında tanıtmalıdır.

Ana Sorumluluklar:

• İşe Alım Süreci Yönetimi:
• Tüm işe alım sürecini, iş ilanı verme, aday bulma, tarama, mülakat yapma ve adaylara teklif verme dahil olmak üzere yönetin. Destek çalışanları, bakım koordinatörleri ve ilgili sağlık profesyonelleri gibi çeşitli roller için adayları yönlendirin.
• Adayların NDIS katılımcı bakım planlarının belirli gerekliliklerini, gerekli nitelikler ve engelli destek deneyimi gibi, karşıladığından emin olun.
• Aday Bulma ve Çekme:
• Uygun niteliklere sahip adayları çekmek için çevrimiçi iş ilanları, sosyal medya platformları ve sektöre özel ağ kanallarını kullanarak kaynak bulma stratejileri geliştirin ve uygulayın.
• Zor doldurulabilen pozisyonlar, uzman engelli destek rolleri gibi NDIS ile ilgili sürekli personel ihtiyaçları için bir yetenek havuzu oluşturun ve sürdürün.
• Uyum ve Belgeler:
• Tüm adayların gerekli ön istihdam kontrollerinden geçtiğinden emin olun; NDIS İşçi Tarama Kontrolleri, Çocuklarla Çalışma Kontrolleri, İlk Yardım sertifikaları ve diğer ilgili arka plan kontrolleri dahil.
• Tüm işe alım faaliyetlerinin NDIS standartları ve iç şirket politikalarıyla uyumlu kayıtlarını tutun.
• Aday Tarama ve Mülakat:
• İlk tarama ve mülakatları gerçekleştirin, adayları nitelikleri, deneyimleri ve kuruluşun değerleri ile uyumları temelinde değerlendirin.
• Adayların empatik, kültürel duyarlılığa sahip ve NDIS katılımcılarına yüksek kaliteli bakım sağlama taahhüdüne sahip olduğundan emin olun.
• İç Ekiplerle İşbirliği:
• İşe alım yöneticileri ve NDIS hizmet koordinatörleri ile yakın çalışarak belirli personel ihtiyaçlarını ve katılımcı gereksinimlerini anlayın.
• Pazar trendleri, yetenek mevcudiyeti ve engelli destek sektörü için işe alım en iyi uygulamaları konusunda uzman tavsiyesi verin.
• Onboarding ve Destek:
• Yeni işe alımlar için onboarding sürecini koordine edin, gerekli eğitim ve izinlerin mevcut olduğundan emin olun.
• Yeni çalışanların NDIS katılımcı bakım planlarını anladığından ve kuruluşun süreçlerine, politikalarına ve değerlerine aşina olduğundan emin olun.
• İşveren Markası ve Ağ Oluşturma:
• Kuruluşu NDIS sektöründe tercih edilen bir işveren olarak tanıtın, olumlu aday deneyimleri ve sektörel etkinliklere katılım yoluyla şirketin itibarını artırın.
• Raporlama ve Analitik:
• İşe alım sürecini sürekli olarak iyileştirmek için doldurma süresi, işe alım kalitesi ve devam oranları gibi anahtar işe alım metriklerini takip edin.
• İşe alım ilerlemesi, işe alım zorlukları ve pazar trendleri ile ilgili düzenli raporlar sunun, İnsan Kaynakları liderliği ve departman başlarına bilgi verin.

• NDIS, engelli bakım veya sağlık sektörlerinde, yetenek edinimi, işe alım veya İK alanında deneyim.
• NDIS politikaları, uyum gereklilikleri ve engelli destek rolleri için gereken nitelikler hakkında güçlü bir anlayış bir avantajdır.
• NDIS Çalışan Tarama Kontrolleri, Çocuklarla Çalışma Kontrolleri ve diğer zorunlu izinlerle ilgili uyum bilgisi avantaj sağlar.
• Adaylar ve iç paydaşlarla ilişki kurma becerisine sahip mükemmel iletişim ve kişilerarası beceriler.
• Değişen personel ihtiyaçlarına uyum sağlama ve baskı altında etkili bir şekilde çalışma yeteneği.
• Birden fazla açık pozisyon ve proje yönetme yeteneği ile güçlü organizasyon becerileri.
• Takım çalışmasına odaklanarak işbirlikçi bir zihniyet ve işe alım çabalarını örgütsel hedeflerle uyumlu hale getirme yeteneği.
• Etik işe alım uygulamalarına bağlılık ve olumlu bir aday deneyimi sağlama taahhüdü.

Çalışma Koşulları:

• Evden çalışma düzeni
• Evde uygun bir çalışma alanına sahip olmak.
• Hızlı ve güvenilir internet bağlantısı
• Avustralya İş Saatleri veya hafta sonları ve tatilleri içerebilecek çalışma saatleri
• Gürültü engelleyici kulaklık sahibi olmalıdır
• Kendi dizüstü bilgisayarını veya masaüstü bilgisayarını sahip olmalıdır
• Şartlar:
• Windows 10 veya daha yüksek
• Inter Core I5 veya daha yüksek veya eşdeğeri
• 8gb RAM